[조직행동] 리더의 부재가 조직에 미치는 영향

리더십은 리더들이 영향력을 발취해서 조직원들의 잠재력을 최대한으로 이끌어 개인의 발전과 조직의 발전을 성취하는 과정이라고 새롭게 정의되고 있다.따라서 급변하는 환경 속에서의 리더십을 바르게 이해하고 발휘하고자하는 지도자들은 권력이나 지위로 나를 따르라 식의 일방적인 명령이나 지시를 내리는 것이 아니라 상대방이 스스로 행동할 수 있도록 영향을 주고자 의도적으로 노력을 해야 할 것이다.1) 영향을 미치는 6C상대방에게

조직체를 이루면서 운영되고 있다. 물론 조직별 운영의 성과도 같지 않고, 행동도 그 유형이 다르며, 조직구성원이 조직에 미치는 영향과 그 조직의 형성과정이나 환경도 역시 다르다. 이러한 조직들은 복잡하고 다양한 해결과제를 갖고 어떤 방법으로 운영을 하고, 또 어떤 방향으로 계속 조직을 유지하면서 발전시킬 것인가에는 많은 어려움이 따르기 마련이다. 즉, 조직을 이끌어가는 리더는 어떤 능력을 갖추어야 하고, 또 리더는 조직구성원이나

조직이나 집단의 공동목표를 달성하는 데 필요한 행위를 하도록 영향을 미치는 과정 또는 능력’으로 정의될 수 있다. 여기에서 리더는 조직의 목표달성을 위해 다른 구성원들에게 영향을 미치는 사람으로서, 조직 내에서 공식적인 직위를 가진 사람일 수도 있고, 집단 내에서 자연스럽게 출현하는 사람일 수도 있다. 신유근, 2005, 402-403오늘날 리더십은 기업들이 경영 그 자체와 동일시 할 만큼 조직행동에 있어서 중요한 위치를 차지하고 있다. 특히

조직이나 집단의 공동목표를 달성하는 데 필요한 행위를 하도록 영향을 미치는 과정 또는 능력’으로 정의될 수 있다. 여기에서 리더는 조직의 목표달성을 위해 다른 구성원들에게 영향을 미치는 사람으로서, 조직 내에서 공식적인 직위를 가진 사람일 수도 있고, 집단 내에서 자연스럽게 출현하는 사람일 수도 있다. 신유근, 2005, 402-403오늘날 리더십은 기업들이 경영 그 자체와 동일시 할 만큼 조직행동에 있어서 중요한 위치를 차지하고 있다. 특히

리더십의 발휘가 주효했으며, 조직원들의 지속적인 자발적 참여 유도 및 직무충실을 이끌어 내는 구조로 이루어져 있다.- 사회복지 공동모금회 : 시민들의 자발적인 참여로 인한 전문성의 부재로 인한 간 분야별 위원장의 역할이 중요시 되는 구조이다. 인사권에서도 위원장의 추천에 의해서 각 위원회의 위원들이 선정되어지는 구조를 가지고 있어서 위원장의 신념과 의지에 의해서 공동모금회의 활동과 관련한 결정들이 영향을 받을 수 있는 가능성