삼양 직무중심 인사관리

직무역량 향상을 목적으로 2002년 1월 공채 대졸신입사원을 대상으로 하여 2002년 7월 1기 멘토링을 처음으로 계획하였고, 8월 1일 발대식을 시작으로 본격적인 멘토링 활동이 진행되었다. 김정법. 「삼양사 멘토링」, ‘월간 인사관리’, 한국인사관리협회, 2004.3삼양사의 멘토링 도입 배경은 크게 두 가지 요인에서 찾아볼 수 있다. 그 첫 번째가 직무수행을 위한 멘토링이다. 삼양사의 인사제도는 직무중심 인사제도를 기본으로 하여 운영되고 있다. 과거

직무를 통한 개발 활동채용육성이동평가보상퇴직배치2. 삼 양 사 1) 선정이유경력개발이 잘 이루어지고 있는 기업을 조사해본 결과, 경력 경로 설계 및 운영 등에서 고루 좋은 평을 받고 있는 삼양사를 선정2) 회사소개-회사명: 주식회사 삼양사 (Samyang Corporation)-사업분야식품, 엔지니어링 플라스틱, 용기, 의약, 의료용구, 사료, 산업자재용 섬유,무역, 환경사업 3) 삼양사의 인사관리 제도사람 중심이 아닌 “일” 중심의 직무 체

삼양사는 8개의 사업분야에서 우리 생활에 필수적인 기초 및 서비스를 생산, 제공하고 있으며 국내외 여러 사업분야에 걸친 전략적 제휴를 통해 글로벌 경영활동을 전개하고 있다. 주요 생산제품은 설탕, 밀가루, 식용유, 프리믹스, 엔지니어링 플라스틱, 패취제, 의료용구, 항암제, 배합사료, 산업자재용 섬유 등 우리 생활에 직간접적으로 필요한 기초소재 산업에 집중되어 있다. 삼양사의 인재육성 시스템과 직무 중심 인사관리제도는 다음과 같이

관리지표화이에 따라 CJ 그룹은 1999년도부터 그룹 비전과 경영 전략을 재정비하고사업구조조정, 업무 프로세스 리엔지니어링, 유연하고 혁신적인 기업 문화 심화를 위한종합적인 변화를 시도하였음성과주의 문화 정착을 위한 인사혁신새로운 경영전략을 성공적으로 수행하고 회사의 비전과 미션을 달성하기 위해서는인사혁신을 통한 성과주의 문화의 정착이 절실히 요구되었음.글로벌 시장 경쟁시대에서 연공서열 중심의인사제도는 회사 및 임

직무관리회사소개, 인사제도 개선 배경직무중심 vs 역량중심 구분 이유개선요인/해결 방안직무중심역량중심목차회사소개1924년 설립1968년 유가증권시장에 상장된 회사,우리나라 주식시장의 최고참격 기업설탕을 만드는 사업부문 이외에 엔지니어링 플라스틱,제약사업분야에서 사업을 확장지주회사 삼양그룹 유가증권시장에 상장되어있는 삼양사, 삼양제넥스, 삼양엔텍을 비롯하여 삼남석유화학, 휴비스, 삼양밀맥스, 삼양EMS,