[조직행태론] 포스코 조직문화

목차Ⅰ. 포스코의 조직문화 Ⅱ. 포스코 선정 이유와 연구 방향Ⅲ. 포스코 조직문화 형성의 구성 요소1. 다양한 환경변화에 발맞추어 다양한 조직문화로 신속하게 반응하는 포스코1) 채용방식에서의 다양화2) 사회공헌활동에서의 다양화3) 글로벌화를 통한 조직 다양화2. 일과 삶의 균형을 추구하기 위해 근무제도의 변화를 추구하는 포스코1) 솔선수범 권하는 안식휴가제도2) 민주적 의사결정을 통한 4조 2교대 근무 확대 3. 포스코 조직 임직원의

포스코의 윤리경영 개념윤리경영상 생책 임투 명보 람고객 공급사거래하고 싶은 회사국가사회존경받는 회사주주 투자자투자하고 싶은 회사임직원자랑스러운 회사윤리경영을 위한 글로벌 기업지배구조 구축사외이사가 전체 이사회의 15명 중 60%차지CEO와 이사회 의장직 분리실무형 윤리위원회 설치감사위원회와 내부거래 위원회윤리실천 관련 전담조직을 운영윤리경영시스템일상에서 체화되는 포스코 윤리실천 기업문화1.지금

2006년 1학기 조직행위관리 조직문화 형성과 그 요인 분석-SK, 현대, 포스코, 삼성, 유한킴벌리, 이랜드에 관하여 목 차Ⅰ. 서 론 3Ⅱ. 본 론 4 창업주와 경영이념이 기업문화에 끼친 영향 4A. S K 기업 4B. 현 대 10 경영환경변화와 이에 대응하는 조직문화의 변화 15A. 포스코-공영화와 경영전문화 15B. 삼성- 세계화 21 독특한 기업문화 사례 27A. 유한킴벌리 - 환경중시 문화 27B. 이랜드-기독교적 문화 32Ⅲ. 결 론 38참 고 문 헌 40- -Ⅰ. 서 론한

조직분권화를 구축한 것이다, 회사의 운영목표를 달성과 외부환경의 대처에 대한 준비단계인 것이다.(3) 확장기【1989년 조직 기구도】☞이 당시 조직은 비대한 성장으로 활동양상이 광범위해짐에 따라, 다양하고 더욱 더 복잡해진 업무를 보다 효율적이고, 보다 신속하게 수행하기 위해 지금보다도 더 효율적인 조직의 부문화, 세분화는 필수적이었다. 1980년대 포스코의 조직개편을 살펴보면 조직단위의 세분화는 더욱 가속화되어 가고 있다. 1989년

경영학의 이해 기업소개 기업의 비전과 역사CEO 경영철학기업의 조직채용방법 및 절차승진절차와 과정임금체계 및 임금수준복리후생 시스템조직문화SWOT 분석*차례1968년 포항종합제철(주)로 설립된 국내 유일의 고로(高爐:용광로) 업체포항제철소와 광양제철소 등 2개의 제철소를 보유. 주제품은 열간압연냉간압연, 후판, 선재, 강편 생산포스코는 대부분의 기업처럼 이익우선이 아닌 제철보국이라는 이념 하에 나라 산업을 뒷바라지하는