[중소기업] 대중소기업 동반성장

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2012.06.16 / 2019.12.24
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목차: 1부: 동반성장이란 무엇인가?

2부: 제도와 정책

3부: 사례분석

4부: 결론

본문내용: 대･중소기업간 양극화는 대기업과 중소기업간 수익성 양극화, 대기업과 중소기업 근로자간 소득 양극화, 대기업과 중소기업간 혁신역량의 양극화 등 3대 양극화가 확대되는 추세이다. 제조업 부문에서는 2000년 이후 일시적으로 줄어들던 대기업과 중소기업간 수익률 격차가 2002년 이후 다시 확대되는 추세이다. 중소기업의 고용비중은 03년도 75.3%였고 최근87.0%로 증가하고 있으나, 대기업 대비 중소기업의 임금수준 전산업, 제조업 모두 계속 하락하는 추세이다. 민간 R&D 투자액 및 연구원 수에서 중소기업의 비중도 98년도부터 2001년까지 성장세에 있다가 이후, 감소세로 전환되어 성장잠재력의 편차가 심화되고 있는 실정이다.

대･중소기업간 양극화는 대기업의 구조조정을 통한 수익 중시경영과 중소기업의 혁신역량 취약 등에 따라 발생한다. 또한 대기업과 협력중소기업의 경우 대･중소기업간 수직하청관계와 시장지배력 격차 등도 원인으로 작용하고 있다.
- 대기업 측면 : 외환위기 이후 대기업은 대대적인 인력 및 사업구조조정, R&D 투자확대 등 생존역량 확보를 위해 노력을 경주하고 있다. 이와 함께 저금리 등 외부여건의 호조로 09년 삼성전자 16조원, 포스코 6조원 등 13개 기업이 순익 1조원 이상 달성했다. 그리고 50대 상장기업이 상장사 전체 순익의 80%인 48조원의 순익을 기록하였다.
- 중소기업 측면 : 휴맥스, 엠텍비전 등 일부 선도 중소기업을 제외하고는 고부가가치를 창출하는 혁신형 중소기업이 선진국에 비해 크게 부족하다. 제조업분야 혁신형 중소기업은 OECD는 전체 제조업의 10%인데 반해 우리나라는 7,561개로 전체 제조업의 2.3% 수준이다.
또한 우수인력의 중소기업 기피로 혁신역량이 취약한 상태이다. 대기업은 우수인력이 몰려드는 구직난, 중소기업은 우수인력이 모자라는 구인난이 지속되고 있다. 그나마 채용된 인력도 재교육을 위해 1인당 평균 1년 8개월, 6,218만원, 총 8조 2,207억원을 지출하는 등 기술수준의 미스매치 현상이 발생하고 있다. 그 결과 우수인력의 중소기업 기피 → 혁신역량 저하 → 우수인력 기피의 악순환이 지속되고 있다.

자료평가

좋은 자료입니다.ㅋㅋㅋㅋ
soo***
(2012.10.31 04:27:17)

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