임금과 복지후생, 노사관계관리의 의의와 특성, 결정원리, 이론, 지불원칙, 체계관리, 형태관리, 노사관계, 임금정책, 채용관리, 개발관리, 비교분석, 평가, 노동자 기금, 총체적 조사분석

비교(2) 주한 외국 기업과 국내 기업의 자본 생산성 비교3) 외국 기업의 투자 기피 문제(1) 외국인 직접투자 제조업은 외면 (2) 기술 이전 효과의 급감 Ⅲ. 다른 나라의 노사관계 정립 사례와 국제 경쟁력 제고1. 독일 - 사회적 시장경제(social market economy) 2. 스웨덴 - 혼합경제(mixed economy) 1) 단체교섭 - 산별교섭 대 중앙교섭, 그리고 분권화 2) 경영참가 - 노동자위원회 대 노조지부 3. 영국 - 경제개혁의 우등생 1) 노동개혁부터 경제 개혁 시작2) 외국인

체계 개선 촉구 2) 노사 협의안①임금1. 월급여 (기본급) : 직급별 초임기준 7.1 % 인상 객실승무원 비행수당은 기본급 인상률과 동률 인상 서비스사무직부의 기본급은 종합직부와의 기본급 격차 완화를 위해 별도 인상률 적용 2. 호봉금액 조정 객실4급 : 9,000원 (현행 8,000원 대비 1,000원 인상) 사무4급 및 보조기사 : 8,000원 (현행 7,000원 대비 1,000원 인상) 3. 유효기간 : 2002.4.1. ～ 2003.3.31. ( 1년 ) ② 복지1. 회사는 제주 생수의 지급대상을 과장급 직원

현대차 기아차기업분석-CONTENTS-01. 기업이념 02. 기업역사&연혁 03. 재무정보 04. CEO의 경영이념 05. 차종비교 06. 마케팅 07. 조직구조 및 기업문화08. 채용 및 승진시스템, 교육 훈련 09. 복지후생관리 10. 노사관계 01. 기업이념 ◆ 현대자동차1. 경영이념현대자동차는 고객을 위한 혁신이라는 중장기 비젼을 수립하고 비전 달성을 위한 과업으로 글로벌 지향 인간존중, 고객감동, 기술혁신, 문화 창조를 발표. 또한 인간이 중심이 되는 친환경 기술혁

비교가 된다.종합해보면 정부는 경제환경을 통과하면서 기업집단에 대해 보다 많은 자율성과 영향력을 갖게 되었으며 이에 더하여 다음해에 치러질 선거라는 정치적 변수와 여성계와 노동계의 끊임없는 정책요구 및 이들과의 협력적 관계가 모성보호정책의 확대를 가져온 것으로 분석되었다.그러나 행위자자원으로서 조직의 규모와 재정력은 정부부처나 여성노동 심지어 기업에 이르기까지 매우 빈약했으며 게다가 노동이익집단에서 의사결정과정

정책참여․사회개혁의 추구라는 민주노총 1기 지도부의 노동운동 발전전략이 자본의 국제경쟁력 강화를 위한 유연화 공세가 필연적으로 노동자의 고용불안과 임금동결․삭감, 그리고 노동통제와 노동강도의 강화를 수반할 수밖에 없고, 따라서 현장 노동자들의 고통과 불안과 분노가 증대할 수밖에 없는 현실과 부딪힌, 자기 모순적인 상황의 표현이었다. ‘경제위기’, 그리고 이를 계기로 더욱 격화되는 자본의 신자유주의 공세는 87년 노동자투쟁