이랜드 그룹 비정규직 사태 개요, 발생원인, 핵심쟁점, 타협결과, 시사점,기업소개 및 , 문제해결 사례, 개선방안 조사분석

이랜드 사태의 원인과 해법을 찾기 위해 열을 올렸다.따라서 이 사건이 현재에는 비정규직 문제와 관련하여 대표적인 사건으로 생각되기에 우리는 이랜드 사태에 대해서 그 원인과 파업의 진행과정, 노사 양측이 어떠한 입장을 보였으며, 사태가 어떻게 마무리 되었는지 그 결과에 대해서 알아보고, 문제점은 없었는지 마지막으로 우리가 생각한 보안책과 향후 노사정 그리고 언론에 끼친 영향을 알아보고자 한다.Ⅱ. 이랜드 기업 소개 패션과 유통

비정규직 사례 132.3.1. 사내하청의 투입 배경 및 실태 132.3.1.1. 투입배경 132.3.1.2. 사내하청의 실태 142.3.2. 비정규직 고용과 노사관계의 변화 152.4. 유한킴벌리 모델 172.4.1. 유한킴벌리의 4교대제 182.4.2. 지식노동자가 기업의 경쟁력 192.4.3. 인사관리의 새로운 대안 192.4.4. 한국형 성장 모델 202.5. 비정규직 문제의 개선방안 212.5.1. 노사간의 이해와 타협 212.5.2. 지역별․업종별 노조형성 222.5.3. 비정규직 보장을 위한 법률 완성 222.5.4. 직종별 차별적인

* 노사관계론 * 차 례Ⅰ. 서 론1.기업 선정 이유 / 소개 / 인사제도 및 복지체계Ⅱ. 본 론1.유통산업의 노조가입형태와 단체행동2.롯데백화점의 비정규직 운용 사례(1)이랜드 사태(2)노원점 집단 전적(3)롯데미도파 노조Ⅲ. 결 론1. 상호간의 소통문화 구축 및 유연한 노사관계 지향 Ⅰ. 서 론1. 기업 선정 이유1) 우리 사회에서 오랜 기간 동안 문제시 되어왔던 비정규직을 둘러싼 사측과 노조 측의 극명한 입장을 볼 수 있

목차1.갈등이란?-갈등의 정의 2.집단갈등1)집단갈등과 관리의 중요성 2)집단갈등의 발생원인 3)집단갈등의 관리기법4)집단갈등의 의의3.사례연구1)금호타이어의 노조파업2)국민은행 통합에 따른 갈등 3)이랜드 사태로 본 갈등 4.결론-해결방안 및 시사점*참고문헌1.갈등이란?-갈등의 정의갈등이란 라틴어의 ‘콘플리게레’(confligere)에서 나온 말로‘상대가 서로 맞선다.’, 갈등에는 의견이 맞서는 상대가 있고, 그들끼리 대립ㆍ충돌한다는

비정규직의 직업능력개발 차별5.5 사회보험 등 사회안전망 취약6. 사례를 통해서 본 비정규직 문제 6.1 KTX6.2 이랜드7. 비정규직 문제 해결 성공 사례 7.1 우리은행7.2 삼성테스코(주)7.3 보건의료산업 노사 문제8. 한국과 스페인의 비교8.1 스페인의 비정규직 제도8.1.1 비정규직 현황8.1.2 노동법제 변화 과정8.1.3 노동법 개정 효과 8.2 한국 비정규직 제도8.2.1 노동법제 변화 과정8.3 스페인 비정규직 제도의 시사점9. 비정규직 문제 개선방안 9.1 노동