[인사행정] 공무원의 정치적 중립

인사 행정 연구공무원의 정치적 중립목 차의의와 기본 원칙2관련 사례3연구의 목적1쟁점 및 문제점과개선방안 4각국 제도 비교5결론6연구의 목적공무원의정치적 중립참정권정치적자유공무원의정치적 중립공무원의 정치적 중립의 의의당파적중립성정치적 무관심비 당파성기본원칙*공무원의 정치적 중립 기본 원칙정치적 간섭이 배제된 충원과정불편부당한 입장에서 업무 수행정치적 경쟁으로부터 초연함관련 사례2011. 08. 0

인사행정의 인간화 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사행정의 연혁1. 조선시대1) 관료의 분류 및 등급2) 임용3) 보수4) 평가2. 일제시대1) 분류2) 임용3) 보수 및 신분보장4) 평가3. 미군정시대4. 대한민국수립 이후1) 제1단계2) 제2단계3) 1980년 이후Ⅲ. 인사행정의 의의Ⅳ. 인사행정의 대상1. 노동력 관리1) 채용관리2) 배치관리3) 교육훈련관리4) 노동력보존관리2. 인간관리3. 노사관계관리Ⅴ. 인사행정의 정치적 중립성1. 국가공무원에 대한 정치적

인사행정의 정의, 인사행정의 성격, 인사행정의 환경, 인사행정의 개혁, 인사행정의 제도, 인사행정의 공무원 교육훈련, 인사행정의 유럽 사례, 인사행정 관련 제언 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사행정의 정의Ⅲ. 인사행정의 성격1. 유교의 권위주의적 행정문화1) 긍정적인 면2) 부정적인 면2. 일반행정가의 우대 및 빗물질주의Ⅳ. 인사행정의 환경1. 정치적 중립성2. 인사제도 개혁추진3. 공무원의 권익옹호4. 공무원의 단체활동Ⅴ. 인사행정의 개혁Ⅵ. 인

인사행정 - 실적체제(실적주의)Ⅰ. 실적체제의 정의Ⅱ. 실적체제의 정당화근거와 폐단1. 정당화근거(가) 민주성, 형펑성 제고(나) 공무원의 능력, 능률, 향상(다) 행정의 계속성, 안정성 강화(라) 도덕적 분위기 조성2. 폐단(가) 소극성(나) 고립적, 배척적 특성(다) 비효율성(라) 정책, 국민의사에 대한 감수성 둔화(마) 기회에 불과한 형평성Ⅲ. 우리 정부에서의 실적체제1. 형식주의2. 관념적 혼란3. 실적주의 보장수단의 경직화(가) 정치적 중립

인사행정이 이루어져야 함(대응성의 확보는 민주성을 확보)소극적 민주성 : 입법부가 제정한 법과 대통령의 명령을 따르는 합법성국민대표기관에 대한 공무원의 대응성 확보 & 엽관제적극적 민주성 : 국민의 요구에 부합할 수 있도록 적극적으로 인적자원을 관리국민이 요구하는 가치와 이익실현을 추구- 사회적 형평성 인사행정은 인사관리와 달리 상충되는 복수의 목적을 가진다. 사회적 형평성 추구, 복지정책의 형식, 정치적 보상으로 공직의