유한양행 조직도분석

유한양행의 기반을 굳건히 다지는데 혼신을 기울일 것.- 정보 과학화와 끊임없는 도전-공동체를 통해, 올해를 유한 비전 달성과 재도약의 원년을 삼고 이를 일궈어 낼 것. 3) 실천 방안① 정보의 종합공유 ② 영업 성공 사례 공유 ③ 조직간 업무 성격간의 조정 간담회4) 목표- 일류의 유한 실현4. 경영 자원 분석(1) 조직 구조도 (2) 판매 조직도(3) 기업 조직원 (연구원 별도 후술)- 총 종업원 : 1,206명- 총 영업사원수 : 617명- 각 사업부별 영업사원(

유한재단(공익사업)설립년도: 1970년 9월 1일자산규모: 170억(2004년말 기준)목적사업: 장학사업, 교육지원사업, 사회복지 사업, 각종재해구호사업, 사회봉사자 시상사업2.유한학원(교육사업)1)유한공업고등학교설립년도: 1964년학교 규모: 24학급, 783명2)유한대학설립년도: 1978년학교 규모: 23개학과, 4800명2)사회공헌사업4.전략분석▣손익계산서 (단위: 억원, %)항목2005/122006/122007/122008/122009/12전년대비매출액3,919.94,117.14,822.05,957.26,303.55.81

분석실의약평가실인력관리팀경영정보팀기획조정팀비상계획팀재무팀NA팀여신관리팀감사팀2004년 현재 조직구조2004년 조직도*병원영업의 전문화와 고객서비스 강화=>병원영업부를 병원영업 1~2부로 개편*품질관리 강화=>품질보증팀을 품질경영실로 승격*준종합병원, 의원급 영업조직 확대와 마케팅 조직을 강화=>의약분업에 따른 환경변화에 능동적으로 대처*개발실을 약품사업본부 소속에 둠, 특수 개발팀을 신설=>신약개발력을 한층 강

분석최근 우리나라의 경제상황은 매우 불투명하다. 우선 국내 청년 실업인구가 50만명에 육박하고, 400만명이나 되는 신용불량자가 속출하고 있으며, 내수시장은 어디가 끝인지 모를 정도로 침체되고 있다. 이런 매우 열악한 상황에서 지난 13년 동안 매출액이 4배 이상 증가, 순이익은 무려 17배 이상 늘어났고 8개 모든 사업분야에서 시장점유율 1위를 달리고 있는 기업이 있다. 바로 유한킴벌리이다. 1970년 유한양행과 미국의 킴벌리 클라크(Kimberly-Clark)

목차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 한진택배- 한진택배의 연혁과 개요- 조직의 상황 요인 - 조직의 유형- 조직의 구성요소- 결론2. 유한킴벌리- 유한킴벌리의 연혁과 개요- 조직의 상황 요인 - 조직의 유형- 조직의 구성요소- 결론Ⅲ. 결 론Ⅰ. 서 론급변하는 환경 속에서. 조직이 그 환경을 이해하고 어떻게 대처해 나가야 하는지의 방법은 산업별로, 기업별로 제각기 다른 특성을 가지고 있다. 기업마다의 다른 환경요인과 조직도, 조직의 문화와 윤리적