[여성복지] 직장 내 성희롱 예방업무 매뉴얼 분석 및 비판
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- 목차
-
1.서론
-주제 선정 이유 및 목적
-연구의 이론적 배경
2.본론
-직장 내 성희롱의 개념
-직장 내 성희롱 실태
-성희롱 관련 매뉴얼 분석 및 비판
-직장 내 성희롱 해결방안
3.결론
- 본문내용
-
주제선정 이유 및 목적
성희롱 발생
직장 내 상하관계↑
상사인 남성이
자신보다 직급이 낮은 여성에게
여성의 경제
활동 증가,
그에 따른 어려움
(경력단절
→승진어려움)
성희롱 문제
→ 사회적 확산
법제도화 및 지원
서비스 확대
→그 실효성↓
“발견 및 동의
★ 성희롱을 경험의 현황을 제시 문제점 파악
★ 성희롱 예방 및 발생 시 어떠한 법적, 제도적 장치가 있는지 매뉴얼에 있는 항
목 분석 및 비판
★ 직장 내 여성의 성희롱 문제가 근절 될 수 있도록 보완점을 제시
중략
성희롱 개념
남녀고용평등과 일 ․ 가정양립지원에 관한 법률 제2조 제2항)
여성발전기본법의 제3조 제4호
국가인권위원회법의 제2조 제5호
종합 하면 직장 내 성희롱(sexual harassment at work)은
업무와 고용 그 밖의 관계에서 사업장 내외에서 사업주, 상급자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 상대방(다른 근로자)에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 기타
요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다.
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