[조직론] CJ의 조직 문화와 혁신

  • 등록일 / 수정일
  • 페이지 / 형식
  • 자료평가
  • 구매가격
  • 2012.04.09 / 2019.12.24
  • 28페이지 / fileicon pptx (파워포인트 2007이상)
  • 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
  • 1,900원
다운로드장바구니
Naver Naver로그인 Kakao Kakao로그인
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
이전큰이미지 다음큰이미지
목차
Ⅰ. CJ의 가치
- VISION, 핵심가치, 인재상
Ⅱ. 조직
-식품∙식품서비스
-신약 바이오
-엔터테인먼트
-유통 물류
Ⅲ. 조직문화
본문내용
핵심가치

정직
비효율과 부정을 용납하지 않는 기본과 원칙의 준수

열정
도전과 근성으로 최고를 지향하는 1등 정신

창의
나부터 변하여 변화와 혁신을 주도하는 창조적발상


인재상
강유문화
1. 유연함과 팀웍 기반
2. 경쟁에서 이기는 문화
3. 강유인재를 육성


중략

2001년에는 <월스트리트 저널>이 선정한 '아시아 20대 유망기업'에 한국기업으로는 유일하게 이름을 올렸다. CJ가 식품 외에 생명공학, 신유통(홈쇼핑), 엔터테인먼트&미디어라는 오늘의 면모를 갖추게 된 데에는 이 회장 힘이 컸다는 것이 지배적인 평가다.
자료평가
    아직 평가한 내용이 없습니다.
회원 추천자료
  • [경영조직론] 혁신과 조직
  • 경영조직론 레포트혁신과 조직- 차 례 -1. 혁신이론2. 기술혁신과 조직설계1) 공정혁신2) 제품혁신3. 관리혁신4. 인적자원혁신1) 기능개발2) 조직개발5. 요약변화(change)는 기업이 피할 수 없는 위협인 동시에 기업체가 계속 성장하고 발전할 수 있는 기회이다. 다시 말해서 기업체는 내외 환경변화에 적절히 적응하지 못하면 점점 침체하고 쇠퇴되어 결국 퇴출되어 버릴 수 밖에 없지만, 환경변화에 잘 적응해 나가며 무한한 성장과 발전을 달성할

  • [경영조직론] 혁신과 조직
  • 경영조직론 레포트혁신과 조직- 차 례 -1. 혁신이론2. 기술혁신과 조직설계1) 공정혁신2) 제품혁신3. 관리혁신4. 인적자원혁신1) 기능개발2) 조직개발5. 요약변화(change)는 기업이 피할 수 없는 위협인 동시에 기업체가 계속 성장하고 발전할 수 있는 기회이다. 다시 말해서 기업체는 내외 환경변화에 적절히 적응하지 못하면 점점 침체하고 쇠퇴되어 결국 퇴출되어 버릴 수 밖에 없지만, 환경변화에 잘 적응해 나가며 무한한 성장과 발전을 달성할

  • [경영학] 큐브엔터테인먼트의 발전방안
  • 문화된 인력을 육성할 필요가 있다. 셋째, 철저한 시장조사를 통한 데이터베이스의 구축이 필요하다. 이는 불확실한 외부환경에 보다 안정적으로 대응하기 위한 방법이며, 이렇게 수집된 정보를 바탕으로 한 인재 육성 및 전략을 사용한다면 소비자들에게 보다 더 쉽게 다가갈 수 있을 것이다.넷째, 벤치마킹을 적극 활용할 필요가 있다. 규모가 비교적 작고, 따라서 사용가능한 자본 역시 부족한 상황에서 해외시장에 진출할 때 리스크에 보다 민감할

  • [조직론] CJ제일제당의 조직구조, 사업부제
  • 조직에 들어가 조직의 구성원으로서 그 역할을 수행하게 된다. 지금 책을 보고 있거나 혹은 강의를 듣고 있는 사람들도 현재 대학이라는 조직에 의해 영향을 받고 있는 것이다. 이처럼 현대사회에서 조직은 사람들의 일상생활에 중추적인 역할을 수행하며 사회적정치적경제적개인적 목적을 달성하기 위한 중요한 수단이다. 이창원최창현. 새 조직론. 대영문화사. 1997. 우리는 현대 사회를 살아가면서 경제활동의 주체가 된다. 그리고 이 경제활동

  • [조직변혁] 경영혁신과 조직변혁 성공사례
  • 과목 : 조직행위론담당 교수 :TRANSFORMATION 1 목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 변혁의 정의2. 변혁의 필요성- 팬암(Pan America)의 실패 사례3. 변혁의 과정4. 변혁의 성공요인- 조직 변혁의 CFS(Critical Success Factor)- Initial Change Condition- Transformational Leader5. 제로베이스 이론6. 조직 변혁에 적합한 Leader - HP의 CEO 피오리나 7. 경영혁신기법의 역사적 번천8. 경영혁신기법의 분류 체계- LG의 Restructuring- KTF의 Benchmarking - 멀티팩- SI 업게의 변화 관리 - 학습조직, 지

오늘 본 자료 더보기
  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • 저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
    사업자등록번호 220-06-55095 대표.신현웅 주소.서울시 서초구 방배로10길 18, 402호 대표전화.02-539-9392
    개인정보책임자.박정아 통신판매업신고번호 제2017-서울서초-1806호 이메일 help@reportshop.co.kr
    copyright (c) 2003 reoprtshop. steel All reserved.