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노사관계 상호작용‘단체교섭과 협약’**1. 단체교섭단체교섭(collective bargaining) : 피고용인들이 노동조합이라는 교섭력을 바탕으로 임금, 근로조건의 유지•개선과 복지증진 및 경제적•사회적 지위향상을 위해 사용자와 교섭하는 것 노사가 대등한 입장에서 협상과 타협을 통하여 근로조건을
23페이지 | 2,100원 | 2010.08.26
교섭하여 노사간의 평화적 관계를 도모하기 위한 것이며, 노사협의는 근로자와 사용자간의 상호협력과 참여를 통해 근로자의 복리증진과 기업의 건전한 발전을 도모하기 위한 것이다.(협력법 제3조 제1호) (3)主體 단체교섭은 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체가 교섭을 하는 것이며, 노사협의회는
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.05
[사회과학]단체교섭과_노사협의제의_상호_WIN-WIN_전략
단체교섭과 노사협의는 그동안 상호보완적인 관계로 접근되기보다 노사협의제가 노조의 단체교섭 기능을 침해하는 부정적인 제도로 인식된 면이 강하다. 이런 모습은 특히 노조활동이 강한 사업장에서 두드러진 현상인데, 그렇게 인식하게 된 배경은 어디에 있을 까.Ⅰ. 노사협의회는 단체교섭과 견
5페이지 | 1,000원 | 2008.10.21
단체교섭의 대상의 범위를 둘러싸고 노사간에 심각한 갈등이 벌어지고 있다. 노동조합은 보다 광범한 사항을 단체교섭 내지 단체협약에서 다루려 하고, 반대로 사용자는 단체교섭이나 단체협약에서 다루는 사항은 가급적 좁히고 노사협의회에서 다루거나 취업규칙으로 다루는 것을 늘리려 한다. 특히
4페이지 | 900원 | 2004.09.16