나승연의 프레젠테이션(독후감)

독후감 쓰기 p.16 -서평 쓰기 p.17 -영화평 쓰기 p.173.디지털 세계와 인터넷 글쓰기 p.18-인터넷과 토론 문화 p.18 -인터넷 글쓰기와 독자의 반응 p.186장. 청중을 위한 프레젠테이션1.창조적이지 않아야 할 프레젠테이션 p.19-청중과 접속하라 p.19 -주의를 집중시키고 유지하라 p.19 -이해와 기억을 도와라 p.20참고문헌 p.20제1장. 창조적 사고와 삶1.나도 할 수 있다, 창조적 사고!- 창조적 사고의 의미와 특성창조적 사고란 무언가 새로운 것을 상상하거나 창

프레젠테이션을 하는 방식으로 이루어 진다. 그 중에서 특히 긴장이 되는 것이 모의면접인데, 4명은 감독관이 되고 4명은 면접자가 되어서 서로질문을 해주고 피드백을 하는 형식이다. 스터디 멤버 중에 한 사람이 자신의 의견을 논리적이고 체계적으로 이야기 하는 데도 면접관 입장에서는 2% 부족한 것이 느껴졌다. 그것은 바로 목소리였다. 목소리가 또렷하지 못하고 웅얼거리는 식으로 나와서 감독관 입장에서는 아무리 논리적으로 이야기를 해도 귀

독후감 . ,쓰는 것도 좋아했다 그래서인지 고등학교 시절 교내 백일장 대회에서 상을 받 .기도 했다 그때까지만 해도 그저 좋아서 하는 취미활동이었다 그러다 대학교 . .에 입학하게 되면서부터는 본격적으로 독서토론 동아리에 가입하여 활동했다.그곳에서 만난 선배들은 하나같이 다재다능했다 토론 실력뿐만 아니라 . PPT제작 능력 발표 능력 리더십 등등 말이다 나도 그런 선배들처럼 되고 싶었 , , .다 당시만 해도 프레젠테이션이란 개념조차

설득의 심리학 사람의 마음을 사로잡는 6가지 불변의 법칙현대는 언어의 시대다. 거미줄처럼 얽혀있는 인간관계 속에서 우리는 상대방에게 말을 하고 말을 듣고 또한 어떠한 방식으로든 의사소통을 한다. 그리고 그 속에서 때로는 상대를 설득하고 또 때로는 설득 당한다. 꼭 하고 싶은 일이 있고 그걸 위해서 누군가를 설득해야 할 때, 혹은 정말 하기 싫은데 상대방에게 설득 당해서 할 수 없이 하고는 곧 후회하는 경우가 살면서 누구나 한번쯤은 있

프레젠테이션을 진행해야 하 .며 이때 발표 내용뿐만 아니라 제스처까지 평가받는다 이렇게 선발된 신입사 , .원들은 약 개월간 수습 기간을 거친다 이후 정식 사원으로서 근무하게 되는 3 .데 여기서 주목할 점은 바로 성과 중심의 보상 제도이다 넷플릭스는 매년 연 , .봉 협상을 하지 않고 오로지 실적으로만 급여를 책정한다 즉 개인별 업적 달 , . ,성 여부에 따라 차등 지급되는 성과급제를 시행한다는 것이다 물론 승진 기회 .도 제공되는데 이것