[인사관리] 유한킴벌리 인사관리 사례 연구

사례 조사 b) 문제점 분석 c) 해결방안 v. 미국 기업들의 슬롯머신 인센티브 a) 관련사례 조사 b) 인센티브의 정의 c) 인센티브의 장점 및 단점 d) 관련사례 분석 vi. 외국의 동기부여 사례분석 a) 월마트 (샘월튼) b) 마이크로소프트 (빌게이츠) c) 스탠더드 오일사 (록펠러) d) 일렉트로닉 데이터 시스템즈 (로스 페로) e) 웨이스트 매니지먼트사 (웨인 휘젠거) 3. 갈등과 협상 사례 A. 갈등과 협상 - 정의 및 개요 B. 갈등과 협상사례 - 1. 유한킴벌리 친화

킴벌리크라크 유흡착재 등화장실용품크리넥스, 뽀삐(벌크팩 화장지, 점보롤 화장지, 스카트폴드 핸드타올, 롤 핸드타올), 킴케어 물비누(젠틀로션, 안티박테리아, 유로배스), 킴케어 와치맨 방향제, 킴케어 가즈맨 변기세정제, 크리넥스 냅킨, 스카트 좌변기 커버 등병원용품병원용품유한킴벌리 Evolution4 수술포, 수술용 가운, 세이프스킨 수술용 장갑, 멸균 소독포, 의료용 마스크, 의료용 액서 서리 등디지털날염사업디지털날염 프린터Colormatcher 12

유한킴벌리의 노력은 조직 구성원들의 국가성과 주인의식으로 이어져 수준 높은 기업문화를 만들어내고 있었다.특히, 유한킴벌리에는 직원들의 능력 활용 기회 차원에서 조직구조의 슬림화, 생산 현장에서의 자율적 작업 조직을 도입하여 의사결정을 할 수 있는 기회를 주고, 의욕을 북돋아 주기 위해서 그에 적합한 평가와 보상 시스템이 설계되어있다. 이들은 과거의 연공중심의 인사관리 방식을 버리고 직무중심, 성과 중심의 인사관리로 전환하였

Ⅰ. 서론(1) 유한킴벌리 선정동기(2) 유한킴벌리 회사소개① 유한킴벌리 주요연혁② 유한킴벌리 경영방침(미션과 비전/핵심가치)③ 유한킴벌리 전략방향④ 유한킴벌리 제품소개Ⅱ. 본론(1) 유한킴벌리 채용정보① 채용절차② 유한킴벌리 인재상(2)직무소개(3) 유한킴벌리 인적자원관리 현황①사원현황②자기계발 기업문화신입사원 육성 프로세스평생학습 교육 프로그램③인권다양성 존중④안전한 작업장⑤공정한 성과평가⑥

사례 132.3.1. 사내하청의 투입 배경 및 실태 132.3.1.1. 투입배경 132.3.1.2. 사내하청의 실태 142.3.2. 비정규직 고용과 노사관계의 변화 152.4. 유한킴벌리 모델 172.4.1. 유한킴벌리의 4교대제 182.4.2. 지식노동자가 기업의 경쟁력 192.4.3. 인사관리의 새로운 대안 192.4.4. 한국형 성장 모델 202.5. 비정규직 문제의 개선방안 212.5.1. 노사간의 이해와 타협 212.5.2. 지역별․업종별 노조형성 222.5.3. 비정규직 보장을 위한 법률 완성 222.5.4. 직종별 차별적인 대한 마