[경영학] 임금피크제 사례와 시사점

임금동결 등 양보를 전제로 비정규직 처우를 개선○노사가 공동으로 중소기업과 대기업의 상생을 위한 활동에 참여(중소기업에 기술 및 인력관리 노하우 전수)○대기업의 노사안정 성공사례를 확산(동국제강은 11년째, 유니온스틸은 12년째 무교섭 임단협 타결)② 대기업 노사가 새로운 시대 흐름을 수용하고 자세를 전향적으로 전환○사용자는 정보공유, 근로조건 개선, 산업안전 강화, 교육훈련 강화 등을 통해 기본적 역할과 책임 충실○노동조

임금 등 기본 정보)를 넘어 매출, 성과 등의 데이터와 인적 데이터를 비교 분석하여 어떤 인적 요인 때문에 이런 일이 발생하는가?와 앞으로 어떤 일이 일어날 수 있을 것인가?에 대한 단서를 제공할 수 있는 것이 HR 데이터 분석인 것이다. 원지현, 「 GoBack HR 빅데이터를 활용한 글로벌 기업 사례와 시사점」,HR Insight 2014.09 호, LG경제연구원 HR데이터 분석의 특징(Workforce Analytics) 상게서이런 HR데이터 분석을 통해 기업들은 관례적이고 의무적이

사례 조사제 1절. 투자 실패 사례 소개1. 현대자동차 해외투자 실패 사례 소개기업 경영학의 관점에서 기업은 성공보다 실패로부터 더 많은 것을 배운다. 실패를 통해 교훈을 얻고 교훈으로부터 앞으로 나아가야 할 방향에 대한 전략적 시사점을 획득할 수 있기 때문이다. 이에 따라 해외투자 사례를 분석함에 있어서 투자 실패 사례를 조사하는 것은 보고서의 상당히 중요한 부분을 차지하므로 본 연구에서는 본지 제 3장에서 투자 실패 사례 분석을

임금 수준이 낮은 벤처기업에게 우수한 인력을 확보해준다는 측면에서 상당히 선호되는 제도다. 셋째, 종업원들이 보유하고 있는 지분만큼의 의결권은 경영진에게 우호적이기 때문에 중장기적으로 적대적 인수합병에 대한 방어를 용이하게 한다는 점이다. 위에서 예로 들었던 야후코리아가 이러한 장점을 십분 활용함으로써 일석이조의 효과를 보고 있는 좋은 케이스다. 야후코리아 외에도 컴퓨터 컨트롤러 제조업체인 터보테크는 전 임직원 190명

임금을 동결하는 대신 5,000명을 추가 채용하는 회사측 제안을 전격 수용했다. 실업을 최소화하면서 노사 공동의 이익을 추구한 단적인 사례다. 김효준 BMW코리아 사장은 유럽의 자동차 노조는 고용보장보다는 사회 전체의 고용확대를 추구한다고 말했다. 이 같은 상황은 볼보나 르노 등 세계적 자동차 업체를 갖고 있는 스웨덴ㆍ 프랑스에서도 마찬가지다. 주한유럽 상공회의소 관계자는 유럽의 노조가 세계 어느 곳보다 강하지만 불법을 통해 이익을