[조직개발] 지역난방공사 조직변화사례

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목차
1.기업소개
2.조직 변화 필요성 인식 배경
3.해빙 (진단)
4.이동 (변화)
5.Refreezing
6.Solution
본문내용
Refreezing
환골탈태
경쟁원칙

조직원들의 환골탈태 유도
고인 물 -> 경쟁하는 조직
자기계발시간 증대
신축성 있는 조직문화
혁신을 위한 실효성 높은 조치

☞ 팀제 탄력적 접목 예시
(특수 사업처의 바이오매스사업팀)
- 2006년 재선충 발생 후 신설
- 나누어져 있던 업무체계 통합
- 효율적 업무체계 구축
(분야별 집중관리)
- 기업의 새로운 수익원 창출

특수 사업처

조직의
신축성
입증

새로운 수익원
창출

Solution

조직문화 개선
벽 없는 조직문화


직군-직렬간 갈등해소 방안 모색

사무직과 기술직의
교차근무 시행
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