[인사관리] 현대,기아자동차 HRD사례분석

현대 기아자동차는 2way 방식으로 실시되는 협력사 체험교육 프로그램을 통해 협력사와의 긴밀한 상호협력 체제를 구축하고, 본사 및 협력사 직원들이 설계 및 부품 공정과정에서 발생할 수 있는 사항들에 대한 의견 공유를 통해 부품 문제 발생 시 해결방안을 모색하고 있다. 이는 궁극적으로 더 좋은 제품을 개발하고, 원가를 절감하는 데에 기여할 수 있다.둘째, 교육훈련 대상의 업무분석 단계에서부터 실제 현장의 목소리를 담아 내는 것은 S-OJT의

현대자동차의 인재육성11역량 향상을 위한 회사차원의 다양하고 적절한 교육의 기회개인의 부단한 노력 모집&선발온라인 입사지원서류 전형HKAT 전형면접 전형신체검사인사관리 – 모집&선발HKAT (Hyundai Kia Aptitude Test)현대기아자동차의 직무적성검사적성검사 - 조직적합도 및 직무적합도 검사- 어휘력, 수리력, 분석력 등 업무 관련 9가지 인지적 특성 평가- 검사시간 90분 193문제인성검사- 성격 특성 및 직무지향성 검사검사시간 50분 400

두산 인프라코어의 글로벌 교육 보완점- 선진 기업의 사례를 통하여 -▶ 목차 : Ⅰ. 대상기업의 소개1. 기업 연혁2. 산업의 특성 3. 보고서 작성 배경 및 목적Ⅱ. 인사분야 재무 분석 1. 두산인프라코어2. 현대중공업3. 종합적 재무 분석Ⅲ. 제도적 분석 1. 기존 기업의 교육훈련 제도2. 글로벌 교육훈련의 개념3. 두산인프라코어 글로벌 교육 제도 Ⅳ. 비교기업의 글로벌 교육 1. 현대중공업의 사례 2. 기타 선도기업의 사례 Ⅴ. 두산인프라코어의

조직 구조 연구와 사례 조사- 현대 자동차와 삼성 전자교 과 명 : 경영과 조직관리교 수 명 : 제 출 일 : 2004년 11월 30일제 출 자 : < 목 차 >Ⅰ. 서 론 - p. 4Ⅱ. 본 론 - p. 41. 현대 자동차 - p. 41 – 1. 자동차 산업의 특징1 – 2. 현대 자동차 기업 특징1) 환경2) 역사3) 특징1 – 3. 현대 자동차 조직 연구1) 조직 구조2) 조직 문화3) 조직 학습4) 기술의 변화가 조직에 미

현대자동차의 인사제도(1) 채용(2) 교육/훈련 (3) 보상(4) 복리후생(5) 그밖의 사내제도Ⅲ. 생산직근로자의 인사제도Ⅳ. 인사부문의 핵심역량 강화와 인사전문가 육성방향Ⅴ. 노사관계Ⅰ. 현대자동차 소개(1) 회사소개현대는 1967년 12월 현대자동차설립하였다. 이후 1968년 코티나 생산을 통해 국내 최고 자동차 제조업체로 올라가게 된다. 75년에 국제적규모의 자동차공장을 울산에 설립하고 76년 국산고유모델 포니를 탄생시키며 2000년 기아의 부도