대기업의 사회적기업 개발의 현황 및 쟁점

쟁점으로는 공공부문의 개혁을 둘러싼 노사갈등, 산별교섭을 정착시키려는 금속노조의 투쟁, 비정규직법 확대 시행에 따른 노사 간의 갈등 및 비정규직법 개정을 둘러싼 노사정 사이의 갈등, 노조전임자 임금지급 금지 및 복수노조 허용 문제, 대기업 노사관계의 개혁, 새로운 사회적 대화 틀의 재구축 등을 들 수 있다.(2) 임단협 교섭 현황산업현장에서의 임단협 교섭 타결현황을 보면, 임단협이 새 정부 출범 초기에 노사관계가 안정된 기업을 중심

기업집단에서 집중적으로 발생하고 있는 점은 이를 반영하는 것이다. 따라서 기업의 규모를 규제대상으로 할 것이 아니라 규모와 상관없이 모든 불공정행위와 폐해를 규제대상으로 하는 보편주의적 원칙을 유지해야 할 것이다.2) 상호 출자 금지 및 출자총액 제한상호 출자 금지와 출자총액 제한은 일반집중 및 비관련 다각화를 예방하기 위한 규제이다. 상호출자는 대기업집단의 소유경영주로 하여금 소수의 지분만으로 전체 기업집단을 지배할 수

현황과 원인I. 청년 실업의 심각성 : 현황과 원인 분석기업의 신규 채용 감소 및 수요변화에 부응하지 못하는 교육제도에 따른 청년의 구조적 실업이 증대되고 있다. 청년실업문제는 언제나 있어왔으나 경제위기 이전까지 청년층 실업문제는 그다지 사회적인 쟁점으로 부각되지 않았다. 그러나 현재 03년도 8월 청년(15～29세) 실업률은 6.9%로서 전체 실업률(3.3%)의 2.1배나 된다. 또한 현재의 청년실업문제는 과거처럼 경제성장만으로 해결되기는 어려울

기업의 이해관계에 따른 부실투자를 할 가능성이 높아질 것이며, 나아가 모기업과 경쟁관계에 있는 타 산업자본인 경쟁기업이나 중소기업에 대한 여, 수신을 기대할 수 없게 되어, 결과적으로 시장의 공정성과 효율성을 역으로 저해시킬 가능성이 높고, 실제로 완화 개정 후에 대기업 계열 금융회사의 경영성과가 비계열 금융회사보다 낮으면서 이러한 주장은 어느정도 타당성을 얻어가고 있는 추세다. III. 결론.결국 작금의 금산분리 완화는 규모의

소셜네트워크 SNS의 기업활용현황과 보완위협의 문제대응방안00Ⅰ. 서 론사람은 사회적 동물이다. 사람인(人)자의 한자를 보면 사람은 혼자는 불안하므로 나 외에 다른 타인과 의지하면서 공존공생하면서 살아가는 것을 의미한다고 볼 수 있을 것이다. 즉 인간은 누군가와 어울려 살면서 인간관계를 형성하고 이를 바탕으로 삶을 살아가는 존재이다. 누군가와 끊임없이 관계를 형성하고 관계를 이어나가며 이를 바탕으로 자신을 표현하고 특별한 관계