[인사관리] 이직 및 유지관리
- 등록일 / 수정일
- 페이지 / 형식
- 자료평가
- 구매가격
- 2012.03.19 / 2019.12.24
- 15페이지 / pptx (파워포인트 2007이상)
- 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
- 1,500원
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
추천 연관자료
- 목차
-
Intro
자발적 이직? 비자발적 이직?
Cause
이직에 대한 시선의 변화
이직의 이유
Case Study
기업별 사례 소개
-두산
-도요타
-유한킴벌리
Conclusion
시사점 및 결론
- 본문내용
-
→ 1937년 ㈜도요타자동직기제작소로부터 분리, 독립, 도요타자동차공업㈜로 발족
→ 2001년 렉서스 모델을 필두로 우리나라 시장에 진출
→ 일본 1위, 세계 3위의 자동차 메이커로서 ‘세계 최고 부호인 빌 게이츠가 즐겨타는 차,’ ‘보편적인 세계화 시스템이 만들어낸 걸작’등으로 평가받으며 세계인의 자동차로 재탄생
도요타의 종신고용에 대한 자부심
1998년 미국의 한 신용평가 회사가 도요타가 종신고용제를 채택하고 있다는 이유로 등급을 하향 조정하려고 했을 때, 당시 사장 오쿠다 히로시는 “미국의 신용평가사의 가치기준으로 일본의 회사나 문화를 일방적으로 평가하는 것은 바람직하지 않다. 특히 종신고용이니까 안된다는 것은 더욱 이상하다”고 항의하여 화제가 된 적이 있다. (히노 사토시, 도요타 무한성장의 비밀 중에서 2002)
→ 수십년간 현장에서 습득한 노하우를 다음 세대 근로자에게 전수토록 하고 60세 정년을 맞이한 사원을 원칙적으로 재고용하는 새로운 제도
Pro-career Comeback 제도
→ 배우자의 전근과 간호를 위해 퇴직하는 사원이 발생할 경우, 이들 중 전문성과 능력이 있는 직원을 대상으로 재고용 신청의 기회를 제공
→ 기술과 능력을 가진 우수 인력들이 장기에 걸쳐 도요타 에서 자기 능력을 발휘할 수 있게 해 줌.
자료평가
-
아직 평가한 내용이 없습니다.
오늘 본 자료
더보기
최근 판매 자료
- 인지심리학_4주 1강에서 선택적 주의에 대해 학습했습니다 선택적 주의는 중요한 정보에는 주의를 기울이고, 중요하지 않은 정보에 대해서는 주의를 철회하여 하나의 정보에 주의과정에 온전하게 개입될 수 있는 과정을 말합니다 자신의 사례 중, 선택적 주의가 잘 적용된 사례를 자세하게 기술하고, 그 이유에 대해 설명하시오
- [사회복지행정론] 사회복지행정의 특성에서 휴먼서비스에 대해 논하시오
- 멕시코 음식문화
- [디지털도서관, 전자도서관, 전자책, e-book] 디지털도서관, 전자책(e-book)의 개념, 특성, 장단점과 디지털도서관, 전자책(e-book)의 문제점 및 디지털도서관, 전자책(e-book)의 발전방향 분석
- 사회복지실천의 개념을 협의의 개념과 광의의 개념을 비교 설명하시오
- 지역아동센터의 역사와 역할, 기능, 올해 정부의 사업방향, 현재 이슈, 지역아동센터 관련 정책 등을 정리하시오
- 사회복지사로써 자신의 강점과 약점
- 노인복지의 개념과 목적 및 원칙
- 노인복지에 대해(개념, 목적, 원칙 등) 자세히 정리하고 현대사회에서 노인복지의 필요성에 대한 본인의 생각을 서술하시오
- 집단상담 영상 분석, 영상분석 단계, 영상분석 작업
저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.