[조직심리] 조직문화
- 등록일 / 수정일
- 페이지 / 형식
- 자료평가
- 구매가격
- 2012.03.19 / 2019.12.24
- 37페이지 / pptx (파워포인트 2007이상)
- 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
- 2,500원
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
추천 연관자료
- 목차
-
1. 조직문화의 정의
2. 조직문화의 모형
3. 조직문화의 표현
4. 조직문화의 변화
5. 조직문화의 영향
- 본문내용
-
6개의 하위 문화(subculture) by. Janson(1994)
1. 엘리트 문화 / 기업 문화 ( elite culture / corporate culture )
“오직 당신만을 위하여” 혹은 “공익을 위하여”
2. 부서문화 ( departmental culture )
수평적 단위 조직, Ex: 판매부
3. 사업부 문화 ( divisional culture )
수직적 단위 조직, Ex: 사업부문
; 부서 문화와 본질적으로 유사하게 발전
4. 지역 문화 ( local culture )
Ex) 따뜻한 기온 – 느슨한 복장, 서로를 대하는 방식이 덜 공식적
5. 문화와 관련된 문화
Ex) 안전문화 ( safety culture ) , 품질문화
6. 전문가 문화
④스토리, 전설, 드라마
스토리
실제 사건에 기초한 이야기-종종 진실과 허구가 섞인 것. 조직이 신입사원들에게
조직의 문화를 반영환 일화를 의도적으로 전달할 때.
전설
역사에 기반을 둔 그러나 허구적인 세부사항들이 덧붙여진. 역사적 사실을 있는 그대로
가르치지 않는 것이 민주주의의 중요한 문화 가치를 전달하는 데 매우 기여하고 있음.
드라마
조직역사에서 중요시되고 의미를 찾을 수 있는 사건, 조직문화를 바라보는 창임.
자료평가
-
아직 평가한 내용이 없습니다.