사내 여성복지제도와 여성의 임원급 성장

이랜드를 통해서 본 여성인력관리1. 주제선택 이유2. 여성인력 관리의 현황과 문제점3. 기업선택 이유4. 기업의 여성인력관리 사례5. 여성인력관리 해결방안6. 결론1. 주제 선택 이유(1) 여성의 사회진출 확대최근 여성들이 사회진출이 전 세계적으로 이뤄지고 있다. 중국이나, 인도의 고속 성장 뒤에도 바로 여성인력이라는 든든한 버팀목이 자리 잡고 있었다. 영국의 경제주간지 ‘이코노미스트’는 최근 호(4월15일자)에서 여성과 세계경

여성에 대한 편견과 남성위주의 시스템과 조직문화, 출산과 육아 등의 이유로 한국의 여러 기업들에게서 성차별들이 많이 나타나고 있다. 반면에 양성평등을 향해 앞장서는 기업들도 있다. 그 대표적인 기업으로 아모레퍼시픽이 있다. 한국의 대표적인 화장품 기업인 아모레퍼시픽은 여성 직원들에게 기혼 여성들을 위한 내집 마련 저리대출, 자녀 등록금 지원 등의 특별한 혜택들을 제공하고 있다. 또한 회사 내의 복지 제도들은 직원 당사자 가족 모

사내에서는 다양한 장치가 보완되어 있기까지 하다. 이처럼 창의성과 자율적 풍토로 대변되는 3M. 세계적인 우수기업으로 성장하게 한 비결이 바로 창의성을 키워주고 종업원의 동기를 부여하는 기업문화에 있다고 봐도 무방할 것이다.Ⅲ. 결론기업의 경쟁력을 좌우하는 가장 핵심적인 요소에는 여러 가지 답변이 가능할 것입니다. 흔히 전략이나 기술, 자본에 우선적인 관심을 기울이게 되겠지만 결과적으로는 모든 경쟁력의 뿌리는 사람이라고 생각

여성인력 채용의 특별한 이유가 있는지, 조직분위기에 어떤 영향을 주는지 장, 단점을 알려주세요.☞ 이 질문은 가장 많이 받는 질문이다. 매번 말씀 드리는 것이지만, 여성인력이 더 많이 채용하려 한 적은 없다. 다만, 남녀를 평등하게 보고 인재를 뽑다보니 우수한 여성인재가 많아서 자연적으로 비율이 그렇게 된 것이다. 13. 여성인력이 많으면 육아 및 출산으로 인한 특별휴가제도와 같은 여성복지 정책이 무엇이 있는지, 그리고 그것이 잘 활용되

복지와 열린 문화무료 통근버스, 사내 체력단력실, 수영장, 스파, 세탁소 등 편의시설 완비, 유기농 ∙ 무공해 재료만 사용해 전문 요리사가 만드는 세 끼 식사 서비스로 오로지 업무에만 전념할 수 있는 환경을 제공하고 있다.4. 구글만의 간부, ‘최고 문화 경영자(CCO)CCO의 임무는 회사의 독특한 문화를 유지하고 발전시킬 방안에 대해서 고민하고, 구글 직원들을항상 행복하게 만드는 것이다.기업문화카페테리아 & 매점스포츠 시설5. 원활한 의사