근로기준법 51조의 탄력적 근로시간제도 검토

근로기준법 개정으로 1990년부터 주당 법정노동시간이 1주 48시간제에서 1주 44시간제로 단축되었다. 그러나 실제 노동시간이 법정 수준으로 단축된 것은 아니다. 현재 노동자들의 평균 노동시간은 1주 51시간 이상을 기록하고 있어서 세계 최장이다. 월 평균 30-40시간 이상씩 법정시간 이상의 초과노동이 이루어지고 있다. 이유는 무엇보다도 저임금구조가 해소되지 못한 데 있다. 왜 그랬을까? 우선 법의 단계적 적용으로 인한 문제다. 정부는 당시 3년에

근로계약의 성립이나 계약자체의 유무효를 다투는 소소에서는 소송당사자능력을 인정할 수 없다고 봄이 타당하다.4. 위반의 효과동조위반에 대한 벌칙은 없다. 다만, 사용자가 법정대리인이나 제3자에게 임금을 지급한 경우 직접불의 원칙에 위반하여 벌칙이 적용된다.Ⅳ. 근로계약내용상의 보호1. 연소그로자의 근로시간 제한(제69조)2. 탄력적/선택적 근로시간제의 적용금지(제51조, 제52조)3. 유해/위험사업에의 사용금지(제65조)4. 야업/휴일근로

근로자의 기본적 생활을 보장향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 도모함을 목적으로 한다」고 규정하고 있다. 근로자가 인간다운 생활을 영위하기 위해서 근로조건의 기준을 확보함은 기본적으로 전제가 되어야 할 것이다. 근로자의 권리는 헌법에 의하여 보장받는 권리인데, 이의 구체적 실현으로 근로기준법을 접근해보아야 할 것이다.우리나라의 근로기준법의 제정과 개정과정에서 그 배경을 먼저 살펴보고, 주요내용과 이에 대한 검토를

법으로 수량적 유연성 제고를 시도하였고 노동법도 이를 제도적으로 지지하여 1997년 노동법 개정에서 탄력적 근로시간제, 경영상 이유에 의한 해고 등이 입법화되었다. 노동시장의 유연화를 급속하게 진행시킨 것은 1997년 말 IMF경제위기 이후 정부와 기업의 주도하에 구조조정이 추진되면서부터이다. 특히 정부는 효과적인 구조조정을 위해서는 노동시장 유연화가 핵심적 관건이라고 강조하였고, 제1기 노사정위원회를 통해 정리해고 합법화가 이루

근로자의 기본적 생활을 보장․향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 도모함을 목적으로 한다」고 규정하고 있다. 근로자가 인간다운 생활을 영위하기 위해서 근로조건의 기준을 확보함은 기본적으로 전제가 되어야 할 것이다. 근로자의 권리는 헌법에 의하여 보장받는 권리인데, 이의 구체적 실현으로 근로기준법을 접근해보아야 할 것이다.우리나라의 근로기준법의 제정과 개정과정에서 그 배경을 먼저 살펴보고, 주요내용과 이에 대한 검토를