채용방식의 변화 흐름에 대하여

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하고 싶은 말
채용방식의 변화 흐름에 대하여
목차
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 기존채용방식의 특성과 문제점
Ⅲ. 채용방식의 새로운 경향
Ⅳ. 채용관리의 실천적 과제
Ⅴ. 채용관련 신기법
본문내용
Ⅴ. 채용관련 신기법

1. 코스별 채용관리제
1) 의의
코스별 채용관리제란 업무 내용과 유형 따라 별도의 코스 마련하는 것이다.
2) 효과
개개인의 다양한 직업의식과 경력개발지의지 반영, 능력주의 실현이 가능하다.
3) 유의점
코스전환 기회, 여성 및 노조의 반발, 기존 근로조건 저하방지 등을 고려하여야 한다.
2. 능력위주 열린채용
학력파괴, 새로운 인재상의 설정
3. 인터넷 채용시스템
인터넷 채용시스템 구비는 기업의 비용 절감과 스피드를 갖춘 채용 기법임
4. 상시채용제
인건비, 능력주의, 인재상변화(전문화된 인려계), 창조적 인재를 얻기 위해, 캠퍼스 모집, 채용상담 지원실, 네트워크 구축이 이루어짐
5. 인재데이터뱅크
우수인재 사전확보, 조직-개인의 가치 정합성
6. 면접방식 다양화
7. 인턴제도 확산
8. 채용기능 아웃
참고문헌
최종태, 현대인사관리론, 박영사
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