[경영학] 유한킴벌리 인사관리 사례

경영학원론1B 언론에 소개된 기업-유한킴벌리-관련기사 중 윤리와 관련설명하고 재택근무유용성과한계 및 장기화가 기업경영미치영향 서술하시오0k무역, 생활과학, 통계데이터 경영학원론1B형1. 언론에 소개된 기업 관련 기사 중 윤리와 관련된 것을 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가 비판해보시오.(단, 2022년, 2023년에 발생한 사건에 한함. 기사가 실린 매체, 일시를 나타내는 부분을 스캔하여 첨부하되 기사 전체

, 왜 사회가치경영인가?-배종태, 2020, 카이스트, 경영칼럼, 사랑받는 기업과 사회가치경영-정운찬, 2019, 신동아, 기업의 사회적 가치 창출 왜 중요한가-정원식, 부산대학교 일반대학원 논문(2009), 사회적기업 성과 측정에 관한 연구-조영복, 2008, 사회적기업연구원장, 착한 기업 뒤엔 착한 소비자 있다.-한국방송통신대학교 편집부(2014), 경영학 특강, 한국방송통신대학교- 윤지현, 2013, 급식경영학, KNOU PRESS, 교재 4장 및 멀티미디어 강의 해당부분)

사례를 직접 조사하여 보았다. 2. 유한킴벌리(국내대기업)2.1. 기업소개유한킴벌리는 1970년 3월 30일 유한양행과 킴벌리클라크의 합작으로 설립되었다. 유한킴벌리는 위생용품전문기업으로서 하기스, 크리넥스, 뽀삐 등 소비자에게 친숙한 제품을 생산하고 있다. 2003년 7,000억원의 매출을 올린이래 매년 꾸준한 성장세를 보이고 있다. 현재는 총 직원수가 1603명에 달하는 큰 회사로 성장하였다. 회사는 ‘소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급

관리를 적용하여 관리하였고, 지식확보 노력의 결과로 계획했던 바의 80% 정도의 지식이 등록되는 성과를 거두었다.② 지식의 활용제일모직 내에서 지식이 활용되는 사례를 살펴보면, 영업사원이 작성한 방문보고서나, 연구소 및 응용개발센터 등의 모든 방문보고서를 등록ㆍ공유 및 활용하게 되어 있고, 지식경영 홈페이지에 질문 등록 시 사내 전문가시스템과 연계되어 전문가들이 업무 Q&A에 직접 응답하고 있으며, 시스템 내에 저장된 지식 및 정보

유한 킴벌리는 수평적인 인간관계가 좋다면서 상하간의 업무처리가 합리적인 점도 회사를 좋게 생각하게 하는 요인이라고 말했다. 이처럼 수직적 분업화를 통한 효율성을 추구하는 동시에 수평적 분업화로 직원들에게 자율을 제공하여 경영 합리화를 추구하고 있다.- 노사공동의 제도개발팀 결성현장사원들에게 적용할 새로운 인사제도를 도입할 때, 근로자로 하여금 제도개발 과정에서부터 참여하게 하여 개인들이 적용 받게 될 제도를 직접 설