[국제인적자원관리] IHRM
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- 목차
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1.국제 HRM의 중요성과 개념
2.IHRM의 실행과정
3.주요 쟁점 사항- 포커스
- 본문내용
-
세계는 국제화, 세계화의 물결
For example
유럽의 정치적 경제적 통합 (EU)
북미 자유무역지대의 결성 (NAFTA)
아시아, 태평양지역의 유대 강화 (ASEAN 등)
인적 자원관리의 기능
인력의 확보
인력개발
교육 및 훈련
인사평가
보상 및 복리후생
리더쉽 등이 주요 기능
☞ 인적자원의 전략과 내용이 달라짐
국제관리자의 핵심 자질
전략적 마인드
새 환경에 대한 적응능력
다른 문화에의 감수성
국제적 팀에서 일하는 능력
언어능력
국제 마케팅에 대한이해 등이 있고 이에 맞는 인재
(추가: 추가적 고려 사항은 파견자의 가족, 배우자문제)
★ 해외근무자 선발은 해외근무의 성패를 가름하는
중요한 요소라는 것이 이 분야 전문가의 대체적 의견
해외에 파견된 본사직원이
본사와 이해가 상충되는 일이
발생했을 때, 본사의 입장을 옹호.
그렇게 되면…
해외파견인의 소속은 해외
현지법인이지만 본국인 모기업의 이해를 대변하는 이중적인 행동을 하게 됨.
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