[산업복지] 장애인 산업복지-기업의 장애인 고용과 복지

복지는 발전을 보지 못하였다. 이에 국제연합은 1972년에 정신지체자의 인권선언을, 1975년에 장애인의 권리선언을 채택하고 1981년을 국제 장애인의 해로 선포하였다. 이와 같은 국제연합의 노력은 각국에 영향을 미쳐 장애인 복지 서비스는 활기를 띠기 시작하였다.우리나라에서도 1989년 12월 30일에 장애인복지법을 제정하고, 이어 장애인고용촉진법을 제정실시함으로써 국가 및 지방자치단체의 공공기관은 물론 일정 규모 이상의 민간 기업도 장

복지는 발전을 보지 못하였다. 이에 국제연합은 1972년에 정신지체자의 인권선언을, 1975년에 장애인의 권리선언을 채택하고 1981년을 국제 장애인의 해로 선포하였다. 이와 같은 국제연합의 노력은 각국에 영향을 미쳐 장애인 복지 서비스는 활기를 띠기 시작하였다.우리나라에서도 1989년 12월 30일에 장애인복지법을 제정하고, 이어 장애인고용촉진법을 제정실시함으로써 국가 및 지방자치단체의 공공기관은 물론 일정 규모 이상의 민간 기업도 장

고용주나 감독자와 같은 당사자와 협의할 뿐 아니라 갈등 상황을 해결할 수 있어야 한다. 그리고 권리 획득을 위한 옹호자로 활동하면서 문제를 개별 사례에서 원인에 대한 분석으로 이동하여 개인적 필요와 정책 환경을 둘러싼 자문을 제공할 수 있어야 한다.II. 산업복지의 과제첫째, 산업복지정책을 확충해야 한다. 우리나라에서는 국가복지의 후진성으로 기업에서 제공되는 기업복지의 혜택이 근로자들의 삶의 질에 매우 중요한 영향을 미친다. 따

장애인 의무고용법비장애인에 비해 고용상 취약계층이라고 할 수 있는 장애인의 고용기회를 넓히기 위해 일정 수 이상의 근로자를 고용하는 사업주(건설업의 경우 공사실적액이 노동부 장관이 정하는 금액 이상인 사업주)에게 의무적으로 장애인을 고용하도록 하는 제도이다. 장애인 고용 촉진 및 직업재활법상 장애인의 범주는 장애인복지법상의 등록장애인, 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률의 상이등급기준에 해당되는 자 및 산업재해보상

기업인의 장애인에 대한 인식2. 장애인 직업제할의 현황 및 문제점1) 직업훈련시설현황(1) 장애인 복지시설의 운영(2) 장애인 노동자의 고용 불안정(3) 장애인 노동자의 노동 조건(4) 국가 및 지방자치 단체의 책임 규정의 한계성(5) 기업인의 장애인에 대한 의식2. 장애인 직업재활의 현황 및 문제점1) 직업훈련시설현황(1) 장애인 복지시설의 운영(2) 특수교육현황2) 장애인 직업재활전문인격3) 장애인 직업재활실태세부산업내용4) 직업재활의 문