군가산점제도 찬반논란및 해결방안제안
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- 2012.02.17 / 2019.12.24
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본 자료는 안암K대학교 수업 기말과제로 제출하여 A+를 받았던 리포트입니다
한학기동안 7명의 조원들이 많은 브레인스토밍을통해 열과성의를다해 만들었습니다.
인터넷으로 검색한자료가 아니라 도서관에서 관련교재들을보며 직접 작성한 레포트라 여기서 판매되는다른 자료랑 중복되는내용이 전혀없는 레포트입니다.
그래서 실질적으로 참고할만한 부분이 많을거라 생각합니다^-^
- 목차
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Ⅰ. 서론
1. 들어가며..
2. 제대군인 가산점제도의 정의
3. 정말 남성의 분노인가?
4. 누가 이 논란을 시작했나?
Ⅱ. 본론
1. 군가산점제도의 갈등단계별 과정
2. ‘군필자에 대한 보상‘ 담론
3. 여자도 군대 가라?
4. 여자는 출산한다?
5. 군가산점제의 논점 정리
Ⅲ. 결론 - 성대결을 넘어서
- 본문내용
-
군가산점 논란이 성대결로 비화되면서, 다루어야할 ‘취업권’이나 ‘기회균등’, 혹은 ‘인권침해’에 대한 문제는 등한시되었다. 이처럼 담론의 지형을 남녀문제로 바꿔놓음은 역페미니즘 물결과 맞물려, 초점을 노동시장이 아닌 ‘군필자 보상’의 문제로 집중시켜 버렸다. 그래서 마치 가산점 존치 세력만이 군대 경험에 대한 보상책을 생각하는 양 사태를 호도하여 대다수 남성들의 지지를 끌어냈고, 징병제에 대한 그들의 분노를 여성들에게 향하도록 하였다.
국민회의가 내놓은 ‘국가봉사경력가점제’ 역시 그러한 것이다. 이는 군가산점 문제를 ‘군필자에 대한 보상’ 및 성대결 문제로 보는 기존의 허구적 구도를 그대로 차용한 발상으로 사태를 해결할 수 없다. 이는 남녀의 문제가 아니라 사회적 약자 집단의 일원이라는 이유로 취업권을 박탈당해서는 안 된다는 인권침해의 문제를 완전히 무시하는 발상이다. 게다가 남성이 의무적으로 ‘군대’에 가는 대신 여성은 자원봉사를 하면 된다는 발상은 남성은 강제, 죽임이고 여성은 선택, 살림이라는 성대결의 이분법적 발상을 더욱 심화시킬 뿐이다.
자료평가
- 7명이 브레인스토밍을 하여 열과성의를 한 결과물이라...는 생각은 들지 않네요..
- kay8***
(2013.05.18 00:43:26)
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