[노사관계론] 홍대 청소 파견 근로자 문제 분석과 대안

등록일 / 수정일
페이지 / 형식
자료평가
구매가격

2012.02.11 / 2019.12.24
22페이지 / hwp (아래아한글2002)
평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
2,100원

다운로드장바구니

Naver로그인

Kakao로그인

최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.

자료평가하면 구매금액의 3%지급!

추천 연관자료

목차: 목 차
1. 서론
1. 선정동기

2. 본론
1) 사건개요
ㄱ. 사건의 발단

- 홍대에서는 임금문제 및 처우개선에 대해 안정화를 위해 노조결성

- 학교측에서는 계약만료를 이유로 일방적 해고 통보

ㄴ. 사건의 전개
- 처음에는 묻힐 뻔 하였으나 SNS로 홍대 사건에 대해 사회적 부각

- 노동자가 학교 상대로 시위(투쟁)

- 민주노총까지 합세하여 시위하였으나 총학생회에서는 교내일이라며 제 3세력의 간섭에 대해 부정적 의견 발표

- 학교 측에서는 잘못이 없다며 용역업체 탓으로 돌림

- 노동자들이 49일 동안 본관 1층 사무처를 점거하며 농성돌입

- 개강하며 170명 전원 복직처리

ㄷ. 사건의결과(현재진행형)

2) 파견근로자(청소, 경비)실태

가. 인적현황

나. 고용계약 및 고용안정

다. 임금 및 근로시간

라. 식사 및 휴게시설

마. 대학별 청소근로자 실태현황

- 서울지역 28개 대학 중 24개 '미화'는 100% '용역' 담당

- 똑같이 주40시간 청소했는데 급여는 천차만별

- 절반 넘는 대학 "식사는 알아서 해결"... 도시락 2개씩 싸 다녀

3) 사건주체들의 입장
ㄱ. 학교vs용역

ㄴ. 학교vs노동자

ㄷ. 용역vs노동자

4) 문제점
ㄱ. 계약내용의 문제

ㄴ. 고용형태의 문제

ㄷ. 노조 영향력 부재

3. 결론
1) 해결방안
ㄱ. 법제도 강화

ㄴ. 직접 고용 통한 노사 간 갈등 해소

ㄷ. 적정임금제 도입

ㄹ. 노조에 대한 인식 강화

2) 정리 및 시사점

본문내용: 전체 임금근로자의 남녀성비와 비교하면 여성근로자의 비중이 상대적으로 높게 나타났다. 청소용역 근로자의 평균연령은 59.7세로 전체 임금근로자 평균연령 40.8세보다 높게 나타났으며, 평균 근속연수는 2.9년으로 전체 임금근로자 평균수치인 5.4년보다 낮은 것으로 나타났다. 교육정도를 보면 중졸과 초졸 이하인 근로자의 비중이 66.3%로 나타났는데, 전체 임금근로자에서 같은 학력의 비중은 15.2%로 나타나 청소용역 근로자들의 교육수준이 매우 낮은 것을 알 수 있다.

혼인상태는 유배우자의 비중이 77.1%로 가장 많았으며, 사별(14.2%)의 비중이 전체 임금근로자에 비해서 높게 나타났다. 가구주와의 관계를 보면 가구주 본인(68.4%), 가구주의 배우자(25.7%), 가구주의 부모(3.8%)의 순으로 나타나며, 전체임금근로자에 비해 가구주의 비중이높은 수치를 기록하였다.

청소용역 근로자들의 주된 취업사유를 보면 ‘생활비 등 당장 수입이 필요해서’가57.3%로 가장 많았으며, 다음으로 ‘근로조건(근로시간, 임금 등)에 만족하여’20.5%), ‘안정적인 일자리이기 때문에’11.1%)의 순으로 나타났다. 이를 전 체 임금근로자와 비교하면‘근로조건(근로시간, 임금 등)에 만족하여’와 ‘안정적인 일자리이기 때문에’의 항목은 청소용역 근로자가 더 낮았으며, ‘생활비 등 당장 수입이 필요해서’항목은 청소용역 근로자에서 높게 나타나 청소용역 근로자들이 청소업무를 좋은 일자리로 인식하기보다는 생계형 일자리로 인식하고 있음을 알 수 있다.

2011년3월 경활부가조사에 따르면 청소용역근로자의 월평균임금은 978천원으로 전체임금근로자의 월평균임금 2,026천원의48.3% 수준으로 나타났다. 최저임금과 비교하여 보면, 2011년 3월 현재의 최저임금액인 시급 4,320원의 주 40시간근로기준월환산액 903천원보다

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

회원 추천자료

[노사관계] 비정규직노동자 문제의 해결 방안

노사관계론(2002년 2학기) 비정규직(7b조)목 차제 1 장 서론제 1 절 IMF 이후 고용구조의 변화제 2 절 문제 제기제 3 절 구성제 2 장 비정규직의 개념과 비정규직 이해의 기본적 관점제 1 절 비정규직의 개념과 범위제 2 절 비정규직 이해의 기본적 관점제 3 장 비정규직 노동자의 현 상황제 1 절 정규직과의 비교분석을 중심으로제 2 절 대학 내 시설관리노동자(청소/경비 용역직을 중심으로)의 사례제 3 절 비정규직 문제의 해결과 관련해 고려해야 할

산업복지발달사 요약본

근로자파견제의 도입을 현실화 시켜 고용불안정의 문제를 사회문제로 대두시켰다.생산/노동시장국가전략산업복지산업집중도내부노동시장노무관리생산시장노동시장국가복지기업복지1961년 이전낮음형성안됨인사노무관련 직제없음국가 개입 약함국가개입 약함국가복지제도 없음고용자체가 복지로 간주1962∼1972년중간형성안됨인사노무관련 직제 분화시작국가 주도 의 산업화시장형성 정책노동관계법개정(1961)억압적노

공기업민영화,공기업민영화사례분석,공기업노사관계사례연구,노사관계,공기업노사관계,노사관계사례

노사협의회 등이 있다.(3) 노사관계 관련 주요 개념(i) 노동조합가. 의의노동조합이란 임금근로자들이 그들의 근로생활의 제 조건을 유지 및 개선 할 목적으로 조직한 항구적인 단체이다.(Sidney Webb & Beatrice Webb)2006년 말 출범한 국제노조총연맹(ITUC)의 전신 중 하나인 국제자유노동조합연맹(ICFTU)에서 “노동조합이란 노동자가 직장에서 단체교섭을 통해 노동조건을 개선하고 보다 잘 살 수 있도록 하는 한편 사회문제에 대해 노동자들의 의사를 대변함

[노사관계론] 비정규직의 실태와 원인

근로자, 근로조건이 열악한 시간제 근로자, 임시직 및 일용직을 모두 비정규직 근로자로 혼용해서 사용하여 왔고 현재도 비정규직 근로자에 대한 개념은 다양하게 정의되고 있는 실정이다.2000년 『경제활동인구조사』 및 『부가조사』 결과를 분석한 노동부는 사용자 밑에서 1년 이하 일했고, 앞으로 1년 이하 일할 것으로 기대된다고 말한 한시적 임금노동자(미국 노동통계국의 협의의 한시적 노동자 개념)에 시간제근로자, 용역, 파견, 호출, 독립도

[노동단체법] 여성노동과 비정규직노동

근로자 파견사업의 활성화(2) 파견근로자의 보호강화 : 평등대우원칙의 도입3. 소결 . 91Ⅱ. 미국 법에서 비정규직의 규율 911. 비정규직의 법적지위 . 91(1) 미국 노동법제의 구조(2) 근로자성의 문제2. 소결

오늘 본 자료 더보기

오늘 본 자료가 없습니다.

최근 판매 자료

Naver 로그인

Kakao 로그인