1.성희롱의 개념
2.설문조사로 본 직장 내 성희롱 현황
3.외국계 회사 사례
4.현대자동차 사례
5.삼성전기 사례
6.개선방향 제안 및 결론
본문내용
현대차 하청업체의 비정규직 직원인 피해자는 소장과 조장에게 성희롱을 당해옴
-> 정신적 피해를 입어 치료받음
-> 피해자가 국가인권위 진정 냄
-> 징계 해고당함
-> 피해자는 가해자 처벌과 피해자 복직 요구
-> 국가 인권위는 직장 내 성희롱으로 인한 부당한 해고를 인정함.
-> 피해자는 인권위 결정을 근거로 고용노동부에 고소
-> 대전지검 천안지청은 ‘남녀고용평등과 일가정양립지원에 관한 법률’위반을
인정하여 300만원의 벌금형을 결정
-> 2차 가해에 대해 최영희 여성가족위원장은 제3자 진정 상태, 피해자는 가해자
처벌과 복직 요구
-> 차모씨는 회식자리에서 여직원에게 러브샷을 강요, 스킨십을 시도하려다 회사에 경고조치
-> 두 달 뒤 또다시 회식자리에서 여직원에게 성적 농담을 건네고 불필요한 신체접촉을 하다
해고되었다.
-> 이에 차씨는 해고사유가 될 만큼의 성희롱이 아니라고 주장 회사에 소송을 걸었다.
1심 : 회식자리에서 자유롭게 술을 마시다 일어난 일이니 만큼 지위를 이용해 업무 또는
고용 상 불이익을 주는 직장 내 성희롱으로 볼 수 없어 해고는 부당하다고 밝힘.
2심 : 회식자리가 업무의 연장선상에 있어 직장 내 성희롱이 성립한다고 판결하여 3000만원
의 손해배상 청구.
기업 윤리와 성차별-성희롱 문제와 역차별 문제를 중심으로- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 성희롱 문제1. 성희롱의 유형과 사례(1) 직장 내 성희롱 판단을 위한 기준(2) 실제 사례(3) 묵종해야 하는가, 아니면 맞서야 하는가?(4) 성차별의 연장 2. 성희롱 문제에 대한 해결책 (1) 건전한 기업문화의 정립 (2) 연 1회 이상 성희롱 예방을 위한 윤리 교육의 실시(3) 관련자에 대한 지체 없는 처벌Ⅲ. 역차별 문제1. 역차별의 유형, 사례 및 해결책(1) 여성할당제(2)
관련하여 다양한 태도와 입장을 갖는 여자들이 등장했다. 여성은 남성과 똑같이 성에 대한 욕망과 쾌락을 갖는다는 성해방주의자 여자들에서부터, 페미니스트이며 동시에 성적으로 해방된 여성임을 자처하는 포르노 배우와 누드모델, 또 성적 매력을 사회적 자본으로 사용하는 여성이 곧 해방된 여성이라고 인정하는 젊은 여자들이 가시화되기 시작했다. 동시에 직장과 가정 그리고 거리에서 성폭력과 성희롱을 경험한 피해 여성들이 자신을 드러내기
내인 및 자국민에게 부탁하는 경우가 많은데, 적은 임금이지만 체류하는 동안 모아놓은 금전을 송금 시 사기를 당하는 경우가 많다는 것이다. 부양가족을 위해서 멀리 타국에 와서 벌어놓은 전 재산을 사기 당한다는 것은 본인의 문제도 있지만, 더 나아가 우리나라에 대한 인식이 좋게 나타나지는 않을 것이다.(3) 직장 내 문화적 갈등에 관한 문제 권장수. 이주노동자의 실태파악 및 개선방안에 관한 연구. 경운대학교 산업정보대학원. 2005.우리나라에
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