[조직론] CJ제일제당의 조직구조, 사업부제

목차I. 서론 31. 기존 이론 요약 3(1) Chandler 3(2) Miles & Snow 4(3) M. Porter 52. Miles & Snow에 집중한 이유 73. Method 7II. 본론 81. 동종업계 비교 1 – 풀무원 vs 제일제당 신선 BU 8(1) 전략 8(2) 조직구조 13(3) 성과 (Exhibit 2-12) 16(4) 소결론 162. 동종업계 비교 2 – 온미디어 vs CJ 미디어 17(1) 전략 17(2) 조직구조 21(3) 성과 24(4) 소결론 243. 계열사 내 비교 – CJ 제일제당 vs CJ 엔터테인먼트 26(1) CJ 제일제당 26(2) CJ 엔터테인먼트 31(3) 소결론 344. Q&A 36(1) Mintzberg 36I

CJ오쇼핑의 경영방침1) 고객감동경영실천2) 핵심경영역량강화3) Win-Win경영실천4) 독자적 기업 문화창조3. CJ오쇼핑의 시장분석1) product2) place3) price4) promotion4. CJ오쇼핑의 SWOT1) 강점2) 약점3) 기회4) 위협참고문헌Ⅰ. CJ(CJ, 씨제이, 제일제당)그룹의 조직1. 사업기획1) 본사사업기획각 사업부문과 계열사들의 경쟁력 제고를 위해 국내외 경쟁사와 업계 정보수집을 바탕으로 업계동향 분석 및 선진기업을 벤치마킹하고 향후 사업전개 방향 및 구조

조직구조를 띄고 있으나 인사나 재무등은 홀딩스에서 담당하는 불완전한 형태소비재 역시 B2B 방식의 판매로 낮은 마진율B2C 로의 전환을 위해 노력하지만 사업전반에 대한 기반이 없어 비효율적인 상태시장점유율 80%로 성공작으로 평가되는 녹는 봉합사를 제외하고 DDS기술을 이용하여 효능을 향상시킨 항암제 제넥솔 등에서 부진하는 등 이익의 몰림현상해결방안불완정한 기능식 조직 구조홀딩스에서 담당하는 인사권등을 바이오팜으로 이동하

CJ▶ 새로운 CI 런칭 광고『즐기세요 CJ』 → 제일제당의 틀 탈피▶ CJ의 기업문화젊고 활력 넘치는 혁신 위주 문화장기전략에 의해 구축된 젊은 회사 CJ의 Identity를 대대적으로 소구연봉제 도입 – CJ기존 보상체계 – 연공서열연봉제 – 성과 위주의 보상 연봉제의 문제점 – 문화적 거부감CJ의 문화 – 직급관련 호칭 변화– 실리와 실용의 문화Solution기업 문화 확립조직구조에 따른 기업문화The Macro Organization좋은 기업문화 사례 『 3M 』The Mac

조직구조를 Divisional structure로 변경할 경우, 국내 컨텐츠와 해외 컨텐츠간의 수행 업무가 다른 부분이 많아서 일반적인 부서의 업무는 큰 중복이 없을 수도 있겠지만, 기존의 배급팀에서 담당하던 부가판권과 관련된 업무는 독립된 조직을 만들어 한국, 해외 관계없이 담당하는 것이 가장 적절할 것이라는 조언도 들을 수 있었다. 비용 소모 부분은 더 큰 성장을 바라는 CJ 엔터테인먼트의 입장에서는 감수해야 하는 부분이라는 의견도 덧붙여 들을 수 있