비정규직 인사관리 이슈 검토

비정규직이 얼마나 근로조건이 열악한지, 그리고 여성 비정규직은 남성에 비해 어떤 차별대우를 받고 있는지를 알아보고, 여성에 대한 차별로 문제시되었던 금융권의 ‘신인사제도’를 검토한 뒤, 비정규직 여성근로자들에 대한 심층인터뷰를 통해 그들의 고통을 알아볼 것이다. 마지막으로는 ‘이랜드 사태’ 의 진행과정을 검토하면서 본 논의를 마치려 한다.Ⅱ. 비정규직의 개념그렇다면 사회 문제, 사회 이슈로서 수없이 등장하고 있는 비정규직

관리하게 한 것이다06.04.06③ 한겨레신문고속철도 승무 업무는 ‘고용 유연성’을 내세워 비정규직을 쓸 명분이 별로 없다. 저임금이 주된 목적이라면, 문제 많은 정부여당의 비정규직 정책에도 어긋난다. 철도공사가 여승무원들을 직접 고용해야 마땅하다. 06.03.114) 폭력 행위에 대한 보도① 중앙일보노조 측은 경찰이 노조원을 건물 밖으로 과격하게 끌어 내 다친 이가 속출했다고 주장했고, 경찰은 밖으로 나가는 이철 사장 통행로를 확보하

검토해 볼 필요는 있다. 이 장에서는 노동계와 경영계가 대립하고 있는 이슈들과 문제점에 대하여 구체적으로 살펴보기로 하자3. 고용 다양화와 새로운 인재전략 요즘 기업들이 앞다투어 신인사 제도를 도입하고 있으나 정규직 중심의 인사제도 구축에 한정하고 있는 경우가 많다. 그러나 최근 기업들은 회사 전체의 근로자 모두를 한 틀에 넣고 관리하기보다는 고용형태나 활용전략에 따라 전체인력을 구분하여 카테고리별로 인적자원관리를 하고

결정요인과 결과, 한국인적자원관리학회◈ 김기우(2010), 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률에서 고용조정기능에 관한 검토, 한국노동조합총연맹◈ 서대진(1999), 고용조정에 대한 기업의 전략적 대응방안 연구, 경남과학기술대학교◈ 이병운(1998), 고용조정제도에 관한 연구, 순천대학교◈ 윤윤규(2007), 고용조정이 기업성과에 미치는 효과, 한국노동연구원◈ 옥우석(2011), 1997년 금융위기 전후 기업 특성별 고용조정 행태의 변화, 한국경제발전학회

관리와 투자는 한 두 해 안에 이루어 낸 성과가 아니다. 21세기 전 후로 하여 IBM만의 여성 인력 관리 체제는 많은 사람들에게 회자 되며 귀감을 사고 있는 바이다. 우리는 이런 IBM의 인사기법의 자세한 사항을 검토하고, 한발의 앞선 관심 하나가 지금의 IBM을 이끌어 가는 원동력을 이끌어 낸 것이 주목하여 분석하기로 한다.Ⅱ. 서론1. 여성인력관리1) 고용평등 이슈의 대두향후 10년 내에 여성 경제활동 인구의 증가, 고령화 사회 진입, 경쟁 환경의 변