[노사관계론] 한진 중공업-노사 갈등사례

노사측의격렬했던 이전상황을 극복해낸 원동력인상생의 마음가짐이 변하지 않는다면 그들의 관계는 밝을 것1921. 발전방향 노사의 대립, 정규직과 비정규직의 대립은 비단 현대중공업 만의 이야기는 아니다. 현대중공업, 대우조선, 현대삼호중공업(옛 한라중공업), 한진중공업 등 조선소 노동자들은 1987년 노조 민주화 투쟁의 주역들이었고, 1990년대까지 민주노조의 중심이었다. ‘강성’이었던 조선소 노조들은 1990년대 후반 신자유주의 노동유

노사괸계 변화추이 분석파업발생건수 근로손실일수2005 287 8470002006 138 12000002007 115 5360002008 108 8090002009 121 6260002010 86 5110002011 65 4230002011년 12월 기준 노사분규건수 65건파업발생은 2009년부터꾸준한 감소 추세파업발생과 파업으로 인한 근로손실일의 감소는단체 교섭과정에서의갈등이 줄어드는 추세를 반영 1.파업발생과 노동손실일 감소추세*파업 지속일의 감소는 파업이 장기화되는 경우가 줄어 들었음을 보여준다2011년 한진중공업,현재진행

사례로 1970년 11월13일에 있었던 평화시장의 전태일 분신자살사건과 동년 조선호텔 이상찬 분신자살기도사건, 한진상사 KAL빌딩 방화사건, YH사건 등을 들 수 있다. 김성수, 「지식경영 사회의 노사관계론」, 2000, p. 397~3984. 1980년대 제 5공화국의 노사관계① 1980년대 전반기 노사관계의 환경1980년대 초 정치 ․ 사회적 변혁은 경제에도 큰 영향을 주었다. 제 5공화국 헌법상의 노동기본권은 제32조의 근로자의 권리, 제33조에 노동3권이 각각 보장되었는데.

노사관계를 악화시키는 사례가 많다. 자본주의 생산방식에 있어서 노동자들은 생산에 참여하면서도 분배에 있어서는 배제된다. 그러한 분배에는 근로자들에게 돌아가는 임금뿐만 아니라 판매와 재료의 구입, 투자 등도 포함된다. 또한 노동자의 입장에서는 이익의 근저에는 자신의 노동력의 결과가 주된 원인3)이고, 따라서 당연히 그 대가를 요구하는 것은 당연하다고 생각한다. 이러한 점에 있어서 노사협상도 일방적 거래협상이 아닌 쌍방간의 협

사례에서 보듯 비정규직 노동자의 생활은 끝없이 되풀이되는 악순환의 고리로 인하여 날로 피폐해지고 있으며, 이러한 생활이 지속될수록 투쟁의 방향은 사안의 근본적인 해결이 아닌 미시적 해결책 쪽으로 흘러 갈 수 밖에 없기 때문이다. 노동자들 또한, 이러한 사실을 알면서도 지금과 같은 지루한 투쟁을 계속해 나갈 수 밖에 없는데에, 바로 문제의 핵심이 있다..이미 비정규직의 문제는 단순한 노사간의 협의나 처우개선에 의해서 해결될 수 있