환경의 변화와 여성인력활용방안

여성인력관리의 방안Ⅰ. 환경의 변화와 여성인력의 증가1. 지식기반 사회와 여성인력2. 성과주의 인사관리의 확산Ⅱ. 여성인력 활용의 제약요인1. 남성중심의 사회문화2. 기업내 성차별Ⅲ. 여성인력의 효율적인 활용을 위한 방안1. 개방된 인력고용 설계2. 직무설계 및 교육훈련 기회의 확대3. 탄력적인 고용 및 근로시간, 장소의 변경4. 근무환경의 개선Ⅳ. 결****************************************************************Ⅰ. 환경의 변화와 여성인력의 증가1

여성인력육성의 중요성및 삼성 SDS를 통해 본효과적 육성 방안1환경의 변화와 여성인력의 중요성 및 필요성여성인력의 활용 현황과 제약요인여성인력 개발의 구체적 과제사례: 삼성 SDS의 여성인력 육성방안목차2환경의 변화와 여성인력의 중요성3/ 12지식정보사회 진입기업 경쟁력의새로운 원천고학력화로고급 여성인력 급증여성인력의 참여 확대남녀평등의 가치관 공유지식정보의 창출과 활용, 섬세하고 창의적인 재능과 아이디어 중

여성차별의 개요2. 여성근로자의 특성1) 여성근로자의 사회적 특성 2) 여성근로자의 정책적 특성3. 여성 인력 활용에 대한 사회적 필요성1) 직업세계의 변화와 여성인력 수요 2) 인구구조의 변화3) 경영환경의 변화 4) 고급여성인력풀의 확대4. 여성인력불평등의 사례1) 직장 상사 성희롱의 사례2) 육아휴직 거부의 사례3) 육아휴직 후 불공정한 대우의 사례4) 부당해고의 사례5. 여성인력불평등의 해결방안1) 성차별적 인사 및 관행의 타파2) 여성 인

여성공무원의 직무환경 개선방안1. 사회적 인식의 전환 2. 제도적 개선의 강화3. 여성 자신의 의지와 노력Ⅴ. 결론Ⅰ. 서 론21세기는 지식기반사회다. 기존의 산업사회와는 달리 정보화 사회 또는 지식기반 사회에서는 힘을 필요로 하기보다는 지식을 매개로 한 인적 자원의 비중이 높아지면서 여성인력의 활용에 관심을 모으고 있는 실태이다. 공직에서의 여성을 보면, 우리나라의 경우 현재 여러 제도나 인식의 변화로 여성의 공직 종사 비율이 상

인력활용 면에서 큰 손실이 아닐 수 없다. 우리나라의 경우 교육이라는 변수가 여성의 경제활동 참여를 이끄는 강력한 힘으로 작용하지 못하고 초대졸 이상의 고급인력이 비경제활동인구로 머물러 있음을 고려해 볼 때 이들의 자원봉사활동에 활용하는 것은 고급인력을 활용할 수 있다는 점에서 매우 고무적이라고 할 수 있다. 둘째, 여성 개인의 잠재능력 개발과 활용에 대한 욕구가 증대하고 있다. 여성의 사회참여를 강조하는 사회환경의 변화는 여