[노사관계론] 귀족노조 사례분석 및 적용이론-현대자동차, 대한항공 사례 외

대한 책임에 관한 문제였다. 그는 협상이 필요할 때 조사를 하는 체했다. 사실과 가치의 혼동, 도덕적정치적 문제에 대해 사이비 기술적 해법을 찾으려는 시도는 그의 연구의 가장 중요한 오류이고 오늘날 경영이론의 치명적 실수다. 과학적 관리는 정치적 비전에 이용된 수사적 눈가림이다. 그는 모든 갈등이 과학적 지식의 진보로 해결될 수 있다는 유토피아적 비전을 가졌다. 새로운 경영 엘리트에게 새로운 지식을 축적적용하는 유일한 권위를 준

FINAL REPORT귀족노조, 貴族勞組- 집단 이기주의, 그 속의 불편한 진실.- 목 차 -Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동조합(노조)의 출현Ⅲ. 귀족노조Ⅳ. 귀족노조 사례분석- 현대자동차- 은행 및 공기업- 대한항공Ⅴ. 적용이론- 노동조합의 기능- 단체행동Ⅵ. 결론- 국민의 비판적 인식- 노사 양측의 대타협을 위한 노력Ⅰ. 개요인간의 노동은 선사시대 이래로 계속되어 온 것이나 임금을 받고 노동을 제공하는 임금 노동자 계급의 출현은 산업화 이후의 일이다. 노

연구레포트CONTENTS1. 노사관계 개념2. 협력적인 노사관계의 필요성3. 노사관계의 특징4. 노사관계제도 분석5. 해외선진국의 노사관계 특징과 사례분석(1) 미국 (2) 독일(3) 일본6. 노사분규의 원인7. 노사분규 사례분석(1) 현대자동차 사례(2) 철도노조 파업사례(3) 대한항공 파업사례 8. 우리나라의 노사관계(1) 우리나라 노사관계 특징(2) 우리나라 노사관계의 문제점(3)　올바른 노사관계위한 향후방향 제시9.　결론 및 나의의견

목 차1.우리나라 노조의 현황과 발전 및 역사1.) 한국의 노사관계2.) 과거 노사 분규 분석 및 평가2. 현대 자동차 노조의 발전 및 전개과정3.) 현대자동차 및 현대자동차 노동조합4.) 예견된 현대자동차 노조의 파업5.) 노조의 경총 및 정부 방침에 대한 문제점3. 현대 파업의 시작6.) 현대자동차 노조 파업일지 및 임단투 일정4. 현대자동차 파업을 바라본 각 입장7.) 현대자동차 노조의 향후 발전방향5. 결 론** (사례) 10. 일본 자동차회사 사례를 통해

노사협의를 통한 안정적 노사관계의 실현에 목표를 두고 1980년 노사협의회법이 제정되어 노사협의회 운영이 제도화 되었다. 1990년대 들어 노동자 측은 대기업 노조를 중심으로 단체교섭을 통해 각종 경영사항에 대한 노조의 동의권을 확보하기 위한 시도가 행해졌다. 특히 IMF 경제위기를 거치면서 노동조합을 중심으로 한 노동자의 조직력이 확대되면서 경영 측의 합리화 및 구조조정에 대응하기 위해 노동자 경영참여를 적극적으로 주장해왔다. 그 결