행위기준고과법(BARS)에 관한 고찰
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- 2003.11.17 / 2019.12.24
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- 목차
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Ⅰ. 전통적 인사고과와 현대적 인사고과
Ⅱ. BARS의 의의 및 특징
1. 의의
2. 특징
Ⅲ. BARS의 개발단계
Ⅳ. BARS의 기대효과
1. 타당성 측면
2. 신뢰성 측면
3. 수용성 측면
4. 실용성 측면
Ⅴ. 새로운 대안으로 행위관찰고과법(BOS)
- 본문내용
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Ⅰ. 전통적 인사고과와 현대적 인사고과
전통적 인사고과는 과거의 업적이나 인적특성에 따라 서열이나 우열을 비교·측정하여 상벌의 결정이나 통제적 목적을 가지고 실시되었으나, 현대적 인사고과는 성과평가는 물론 잠재적 능력 및 개발가능성에 초점을 둔 평가를 실시함으로써 구성원에 대한 동기부여의 수단과 능력개발을 목적으로 활용되고 있다.
이러한 현대인사고과 기법 중 평가의 객관성을 높이고 정확성을 기하기 위하여 실시되고 있는 것이 행위기준고과법이다.
자료평가
- 이런 허접한 자료를...돈아깝다
- unj***
(2007.02.07 18:26:38)
- 자료부실
- su***
(2006.12.28 12:10:49)
- 간략하게 잘 정리돼있다.
- pupun***
(2004.06.19 00:20:02)
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