노사관계의 개념과 관리 및 우리나라의 노사관계의 현주소

노사 간의 대립이 좀 더 첨예한 양상으로 치닫고 있다. 세계화의 거센 바람은 이미 우리 경제의 이러한 문제가 더 이상 자국 내의 문제로 이해될 것이 아니라 이제는 무한경쟁 속에서 생존하기 위한 국가적 차원에서의 생존전략의 일환으로 여겨져야 할 것임을 암시하고 있다. 이를 위해 우리나라와 현상적으로 나타나고 있는 외형적인 유사성 에도 불구하고, 내면적으로는 상당한 차이가 존재하는 일본과 우리나라의 노동의 역사와 노사관계의 특징을

현대자동차노조와 제일은행노조)4. SC 제일은행 조직구조4-1 SC 제일은행 기업역사4-2 SC 제일은행 인사제도, 고용구조변화4-3 SC 제일은행 노사관계의 현황과 과제4-4 SC제일은행 경영을 바라보는 두 가지 시각 5. ‘기업의 사회적 책임’과 ‘먹튀자본’에 대한 소개  5-1 기업의 ‏‘사회적 책임(CSR)’이란  5-2 ‘먹튀자본’에 대한 소개(론 스타, 상하이자동차)6. 결론7. 참고문헌1. 민간영리조직의 개념 및 기업에 대한 소개1-1. 영리조직이란?-이윤

노사관계에도 영향을 미칠 것으로 전망된다.Ⅱ. 중국노무관리의 채용1. 모집 및 채용1) 외지인 채용○ 중국에서의 외국인 투자기업은 선 도시 후 농촌, 선 본지 후 외지, 선 본성 후 외성의 원칙에 의거해 직원을 모집해야 함.- 중국 노동인사부(현재 노동사회보장부)는 기업의 고용자주권을 확대하여 기업이 해당지역, 해당 성 행정구역 이외의 지역에서 직원을 모집하는 것에 대해 규제를 완화하였음. - 중국에서 외자기업은 우선적으로 본지의 취업

관계가 개선된다.② 사용자에 대한 이점- 생산성 향상과 원가절감이 촉진된다.- 팀워크 정신이 왕성해진다.- 인간관계가 개선된다.- 채용 및 훈련비용이 절감된다.2) 복리후생의 기능과 성격(1) 복리후생의 기능① 합리적 설계, 효율적 관리② 종업원의 삶의 질과 만족도 향상- 생활 안정 기능- 노동력 유지기능- 명랑한 인간관계 조성의 기능- 협조적 노사관계 조성의 기능(2) 복리후생의 성격- 종업원의 생활안정화- 용도의 한정성- 기대 소득

우리나라의 인사관리가 조금씩 급변하기 시작했다. 위의 추세 또한 IMF이후 나타나고 있는 인사관리들의 형태이다. 불가 7~8년 전부터 시작된 이러한 일련의 변화들은 앞으로도 계속되어야 한다. 그렇기 위해서 우리는 이에 대해 현재의 상황과 그것에 대한 앞으로의 전방등을 알아야 한다. Ⅱ. 직무관리의 개선방향1. 최근 현황 및 변화추세전통적 요인결과최근의 변화추세결과분업, 노사간의 분명한 구분직무영역에 대한 정의와 직무가치를 강조