조직규모와 조직구조) 조직규모의 정의와 연구 및 비판과 논쟁, 조직규모와 조직구조와의 관계

강준만. 한국 현대사 산책 1권. 2004. 인물과 사상사.김인걸외. 한국현대사 강의. 1998. 돌베개.동아일보사. 현대사를 어떻게 볼 것인가 제3권. 1990. 동아일보사박세길. 다시 쓰는 한국현대사 제2권. 2001. 돌베개박현채. 청년을 위한 한국 현대사 -1945~1991-. 1993. 소나무.이재오. 해방후 한국 학생운동사. 1984. 형성사.한국역사연구회 현대사연구반. 한국현대사2. 1991. 풀빛.한국현대정치사. 『제3장 4월혁명과 장면정권』한국정치외교사논총, 15권, 단일호,

관계 또한 이런 상호교류와 마찬가지로 활발한 교류를 통해 단점을 보완하고, 복지사회에 공헌하는 호혜적인 이점을 살릴 수 있도록 노력해야 할 것이다. Ⅳ. 참고문헌 장진웅. 사회복지공동모금의 운용에 관한 연구. 2008남연희. 사회복지공동모금회 테마기획사업 운영에 관한 탐색적 연구. 2011 최항순. 복지행정론. 신원문화사. 2000박상필. NGO와 정부 그리고 정책. 아르케. 2002양점도. 사회복지학 개론. 광문각. 2009

구조조정은 노동조합이 전통적인 전략과 제도화된 기반을 넘어서 동원을 위한 새로운 혁신전략을 추구하도록 요구하고 있다. 2003년 중순 동독지역에서 일어난 IG 금속 파업의 패배는 근대화론자와 전통주의자 사이의 논쟁 및 미래의 조직적, 전략적 개혁방안에 대한 논쟁을 촉발시켰다. 노동운동의 성장과 침체, 부활이 거듭돼온 이탈리아에서는 1969년 뜨거운 가을부터 1990년대 정치적 전환을 거쳐 재생의 순환적 드라마가 나타나고 있다. 3대 주요 노

및 구성- 따라서 이 장은 비판적 분석과 내부적 논쟁 사이를 오락가락하는 페미니즘의 이중적 속성을 포착해내기 위해서 이중적 의무를 수행해야 함. 그러나 어떠한 하나의 텍스트로 전체 페미니즘 이론들과 이 주제에 대한 수많은 문헌들을 나타낼 수 없음. 페니미즘과 사회이론 사이의 관계를 그려보는 것은 이 리뷰의 범위를 벗어남.- 이 장은 노동에 관한 페미니즘 학술에서 공통된 특성(줄거리, threads), 발전, 다양성을 다루고, 이러한 발전들을 다

정의하는 것에 반대하여, 줄리엣 미첼이 썼듯이 “모성이 하나의 신화로 이용될때 그것은 억압의 도구가 된다.”고 주장한다.페미니스트들은 어머니를 전업부모로 소외시키고 아버지와 자녀를 갈라놓는 노동분업에 반대해왔으며, 남성의 동등한 참여, 웅통성 있는 작업시간, 광범위하게 이용되 수 있는 탁아시설을 제안하여 자녀양육에 대해 다방면에 걸친 제조직을 촉구해왔다. 2)양성간의 관계: 사랑과 지배의 얽힘 (p.26)가족에 대한 다른 비판들