한국, 미국, 일본(한미일) 대학생들의 창업환경에 대한 의식조사와 대학생창업활동의 육성-제고방안

활동이 가능한 이들이 임금근로자나 가사근로자를 선택하거나 남아있기 보다는 창업을 결정하고 실천하여야 한다. 그리고 개인의 창업의사결정과 행동이 있으려면 창업의지, 즉 창업에 대한 긍정적인 태도가 선행되어야 한다. 그것은 대상에 대한 긍정적인 태도는 인간행동을 유발하는 중요한 단서로 작용하기 때문이다. 그런데 창업에 대한 긍정적인 태도는 적절한 교육과 각종 창업지원 등을 통해 창업에 우호적인 환경을 조성해 감으로써 얻어질

미국 경제가 되살아나기 시작했다.이에 우리나라도 1997년 IMF 구제금융 이후 실물경제의 침체 속에서 경제 전반의 위기상황을 극복하기 위한 방안으로 기술 집약적이고 고부가가치를 창출하는 중소․벤처기업을 집중 육성하기 위한 정책을 추진하고 창업보육사업을 확대추진하고 있다.(김종식, 2001)그러나 현대사회에서 창업벤처기업의 성공확률은 매우 낮은 편이다. 창업벤처기업이 성공하기 위해서는 새로운 기술과 아이디어 창출 및 자본력과 우

창업 선언삼성전자, 삼성반도체통신 흡수합병1993년 제일제당(현 CJ제일제당)이 삼성그룹에서 분리1993년 제2창업 선언 5주년을 기념해 그룹 CI 변경, 싱글 삼성 정책「신경영」 선포, 양적으로 커오던 사업구조를 지양하고 질적으로 성장하는 데 주력1994년 삼성의료원 설립1996년 용인자연농원 개장 20주년, 에버랜드로 개칭1996년 성균관대학교의 재단으로 재 영입되어 고급인력육성에 막대한 투자 시작1998년 창립 60주년 기념식1998년 삼성전자가 일본

한국과학재단의 우수연구센터 지원사업과 지역협력연구센터 지원사업으로 대학연구가 어느 정도 활성화되기 시작하였다. 또한 8개의 교육중심 공과대학을 지정한 국책공과대학 육성사업과 5개의 연구중심대학을 지정한 대학원 중심대학 지원사업으로 대학에 대한 정부지원을 확대하는 한편, 대학평가제의 도입으로 대학별 연구지원의 차별화도 이루어지기 시작하였다. 1990년대 후반 이후 대학은 국가기술혁신시스템내에서 국내 및 국제 연구개발 네

미국 유수의 IT기업에서 중책을 맡다가 스카우트된 핵심인재(3) 핵심인재의 육성어떻게 인재를 육성할 것인가?’ 이 물음은 ‘어떤 인재를 선발할 것인가’ 만큼 중요하다. 디지털 시대를 선도할 핵심인력의 육성 역시 삼성전자가 풀어야 할 또 하나의 숙제인 것이다. 이건희 회장은 핵심인력 확보뿐 아니라 채용한 인력에 대한 관리 및 지원에도 관심을 쏟고 있다. ① 정책ㄱ. 스카우트한 핵심인력 착근 지원책ⓐ스카우트한 핵심인력의 적응을 위해