제안서(사내환경개선)

환경에 적합하고 적응적인 문화 316-3-2. 가치중심적 강한 문화 327. 조직문화 진단 337-1. 비공식적 조직문화 진단방법 337-2. 문화격차 분석방법 347-2-1. 워크샵 개최 347-2-2. 새 조직문화의 필요성 인식 347-2-3. 문화격차 설문조사 347-2-4. 문화격차 프로파일의 작성 357-3. 조직체 특유의 문화격차 분석 367-4. 조사결과의 피드백과 원인 분석 377-4-1. 소집단토론 377-4-2. 원인 분석과 개선방향의 모색 377-4-3. 문화격차의 일반패턴 378. 새 조직문화 개발 398-1.

개선방안을 제시하였다.국내에서 사이버 대학을 운영하는 형태는 다양하며, 거의 모든 종합대학이 사이버대학을 운영하고 있거나 사이버 대학 연합에 가입하여 있다고 볼 수 있다. 사이버대학을 시범운영 하는 기관(서울대, 숙명여대, 성균관대 등 15개 기관 65개 대학)으로 대상을 한정하였다. 참고문헌매일경제신문(1991), 정통부정보통신분야 사이버대학지원 육성윤완철(1998), 사이버의 세계를 클릭한다, 목회와 신학(1998년 2월호), 서울 : 도서출판

개선1) 사업내용◦ 중소기업의 PL보험료 부담완화 방안 강구- 보험요율이 높은 품목의 요율인하 방안검토◦ PL우수기업에 대한 보험료 추가할인 추진- PL우수기업 인증제 도입과 연계 지원 ◦ 생산물손해배상 종합보험개발추진- PL사고, 리콜비용, 하자처리 등을 종합담보하여 부담완화2) 추진계획◦ 현행 PL단체보험의 보험요율 인하방안 검토(1~6월)- 보험요율이 매출액 대비 1%이상 이거나 보상한도 대비 10% 이상인 품목을 발췌하여 대책강구- 추

환경부하와 환경보전에 대한 활동까지 고려하겠다는 것을 의미한다고 볼 수 있다. 대표적으로는 「녹색구입 네트워크」라는 활동단체가 결성되어 있는데, 2,278단체(기업 1,698사, 행정 333단체, 민간 247단체)가 참가하고 있다. 이처럼, 기업이 자사뿐만 아니라 타 기업의 환경활동에 까지 본격적으로 관심을 가지기 시작했으며, 이러한 움직임은 가까운 미래에 환경을 개선해 나아가는데 있어서 확실한 성과를 낼 수 있을 것으로 기대되고 있다. 박은지의

사내 공장별로 많은 차별성을 드러내었던 것이다.그리고 타재벌회사에서는 자본측이 1987년 이후 민주화와 노동자 투쟁의 폭발적 분출에 놀라 일단 후퇴하였다가 1989년경부터 반격에 나서는 양상을 보여주는 경우가 많은 데 비해 삼성은 주도면밀한 계산 하에서 조금씩 양보해 가고 있다. 물론 이러한 삼성측의 양보는 단순한 역학관계상의 양보 그 자체에만 그치는 것은 아니고 질 경영 운운에서 보이듯이 노동자를 포섭하여 생산성을 향상하려는 적