해고시기의 제한에 대한 법적 쟁점 검토

대한 조사 등을 종합하여 LBNL은 결국 니노프를 해고하였다.이는 데이터의 일부를 조작하여 결과를 왜곡하는 변조의 대표적인 사례에 해당한다.3.4. 성과활용과학자들이 연구를 수행함에 있어서 신분에 상관없이 연구 기여도에 따라 공정하게 성과를 배분해주는 것이 관건이다. 논문 작성 시 실질적인 기여 정도에 따라 저자 표시를 하는 것이 원칙인데, 여기서 명예 저자표시(honorary authorship)의 근절이 중요한 쟁점이다. 명예 저자표시란 예우 차원에

대한 법적 장치는 고용불안정 현상을 적절하게 규율하기보다는 오히려 가속화하는 역기능을 보여주고 있다. 즉 파견근로자의 고용과 근로조건을 보호하기 위해 만들었다는 법이 오히려 고용불안정을 제도화하고 있는 역설적인 상황이 벌어지고 있는 것이다.현행법상 고용관계의 유지에 관한 유일한 법적 규율장치인 해고제한제도는 직접고용의 상시 근로자를 상정하여 제정된 것이기 때문에 비정규직 근로자의 양적, 질적 증가에 대한 유효 적절한

대한 의도적 규제는 사회에서 제거되어야 한다. 이를 위해서 정부는 공공성을 바탕으로 한 언론 정책을 펼쳐야 하고, 국민은 지금보다 더 높은 수준의 민주시민의식을 갖추도록 노력해야 한다. 언론의 자유를 죽이는 것은 진리를 죽이는 것이다. 영국의 격동의 시기를 함께 했던 John Milton이 한 말이다. 정부권력은 진리를 죽이는 일을 자행해서는 안 될 것이다.※참고문헌1) 김주언, 한국의 언론통제, 리북, 20092) 김해식, 1960년대 이후 한국 언론의 성격

대한 급여는 여전히 제한적이며, 90%이상의 희귀난치질환의 보험혜택에서 아예 제외되고 있다. 또한 재정안정의 문제도 심각하다. 의료의 수요, 즉 비용측면에서 소득유형 들이 서로 다른 구성원에 대한 상이한 보험료 부과기준을 적용하는 문제와 의료비의 증가 추세를 억제하는 문제에 근본적인 어려움이 존재한다면, 보험재정 안정을 위한 특단의 노력이 필요하리라는 것은 재론의 여지가 없다.강제건강보험의 궁극적 취지는 재산상태, 소득, 연령,

법적으로 고용할 수 있도록 허용하고 외국인력 도입. 관리를 국가가 직접 수행하는 제도라 정의 될 수 있다. 고용허가제는 내국인 고용기회 보호와 3D업종 등 중소기업의 인력부족 현상 동시 해결을 꾀함과 동시에 이제는 구조적인 관리가 필요할 만큼 늘어난 외국인근로자에 대한 효율적인 관리체계 구축을 그 목표로 하고 있다. 이는 경제발전. 인구의 고령화 등으로 인력부족 현상을 겪고 있는 대부분의 국가에서도 합법적인 외국 인력제도를 도입하