[인적자원관리] 신한은행 인적자원관리

신한 은행 고유의 아이덴티티를 표현신한 은행 마케팅전략 – E-CRM시스템*CRM : 고객 관계 관리 마케팅*E-CRM(온라인 고객 관계 관리) : 인터넷 환경하에서 고객들의 정보수집, 분석을 통해 고객의 성향을 파악하고 고객에 맞는 서비스를 개발, 제공하여 고객을 관리하는 마케팅 기법CRM 시스템은 기존에 없었던 ‘최적상품 추천 체계’ 를 구축함고객이 자신의 금융 요구에 맞는 최적의 금융상품을 은행 채널 종류 및 담당직원에 관계없이 추천받을 수

신한 은행 인사관리 시스템채용 관리채용 전략사업부별 need(채용기준, 규모, 절차) 에 의거하여 채용. 우수(선진금융) 기법과 자질을 갖춘 전문가의 외부채용을 실시한다. 시장 여건에 괜찮을 때는 전문가의 판단, 통계적 방법 등을 모두 활용하여 인력 수급을 예측하고 이에 따른 인력자원계획을 세우지만 최근과 같은 불경기에는 수시로 필요한 만큼 소수의 인력을 뽑아 쓰고 있다.채용 프로세스원서교부및 접 수서류전형인 성적성검사 면 접

은행은 사업특성상 인력을 Making → 인력유동시스템!2. 기업 소개 신한은행 연혁2. 기업 소개 주요업무내용1. 예금수납2. 여신3. 개인금융서비스4. 기업금융서비스5. 투자금융6. 신탁7. 펀드 및 방카슈랑스 상품 판매- 주요 업무내용2. 기업 소개 Ⅱ. 본론기본적 업무의 특성에서 출발자본 관리확실하고도 실수 없는 업무처리업무의 구조화 (Structuralization)절차와 방법의 중시리스크의 최소화인적자원관리의 특성Controlling & Management철저한 내

, 리더십 등을 종합적으로 판단하는 도구. 적성검사는? 언어논리, 공간지각, 언어유추, 응용계산, 상황판단, 창의력, 언어추리, 수리, 추리 등의 다양한 영역으로 구성되어 사고의 합리성과 문제해결능력 등을 종합적으로 판단하는 도구.면접전형다양한 면접방식 활용. 프레젠테이션, 그룹 토론, 심층면접 등 최대 1~3회 이상의 심도 있는 면접과정.최근에는 외국어 구술 면접도 점차 확대.신입사원 채용방법 및 인재상1. 신한은행 2. SK그룹

신한은행의 인사관리 시스템1) 채용관리 (1) 채용전략사업부별 need(채용기준, 규모, 절차)에 의거하여 채용.우수(선진금융) 기법과 자질을 갖춘 전문가의 외부채용을 실시한다. 시장 여건이 괜찮을 때는 전문가의 판단, 통계적 방법 등을 모두 활용하여 인력 수급을 예측하고 이에 따른 인력 자원계획을 세우지만 최근과 같은 불경기에는 수시로 필요한 만큼 소수의 인력을 채용하고 있다. (2) 채용 프로세스현재 채용 프로세스를 그림으로 나타내면