[노동자파견][근로자파견]노동자파견(근로자파견)의 정의,제한,기간,규제, 노동자파견(근로자파견)과 도급,현황,문제점

근로자에 대한 정부의 입장나. 공공부문에 대한 정부의 입장다. 정부안이 기간제 근로자를 양산한다는 노동계의 주장에 대한 입장Ⅲ. 비정규직 입법안에 대한 노동계의 입장1. 정부의 파견근로자보호등에관한법률의 개정안의 문제점가. 파견 허용 업무의 자유화나. 파견 허용 기간의 자유화다. 직접 고용 간주 규정의 삭제2. 정부의 기간제및단시간근로자보호등에관한법률의 문제점가. 기간제 고용을 무제한 확산하는 법안나. “기간제 노동자

근로자에 대한 정부의 입장나. 공공부문에 대한 정부의 입장다. 정부안이 기간제 근로자를 양산한다는 노동계의 주장에 대한 입장Ⅲ. 비정규직 입법안에 대한 노동계의 입장1. 정부의 파견근로자보호등에관한법률의 개정안의 문제점가. 파견 허용 업무의 자유화나. 파견 허용 기간의 자유화다. 직접 고용 간주 규정의 삭제2. 정부의 기간제및단시간근로자보호등에관한법률의 문제점가. 기간제 고용을 무제한 확산하는 법안나. “기간제 노동자

기간을 정한 임시적인 고용계약을 체결하고(임시직, 계약직, 일용직, 촉탁 등), 정규직보다 노동시간이 짧거나(파트타임, 아르바이트 등), 고용주가 아닌 다른 사용자를 위해 노동을 제공하는 간접고용(파견, 용역, 도급, 사내하청, 소사장 등)이나 형식상 사용자와 노동자의 중간 형태이면서 실제로는 종속적인 고용관계에 있는 특수고용형태 등은 모두 비정규직으로 정의된다. 그러나 이외에도 정규직과 비정규직을 구분하게 하는 추가적인 기준들이

노동자 증가가 정규직 노동자노동조합에 미치는 영향Ⅷ. 비정규직 근로자 피해 사례1. 사례 12. 사례 23. 사례 34. 사례 45. 사례 56. 사례 67. 사례 7Ⅸ. 비정규 노동자 권리보장을 위한 법 개정안1. 균등대우원칙 규정1) 개정이유2) 개정방향2. 기간제근로의 엄격한 제한1) 의의 및 개정이유2) 개정방향3. 독립사업자 형태 등 특수고용형태의 근로자 근로자성 인정1) 의의 및 개정이유2) 개정방향4. 파견법 폐지1) 파견법 폐지2) ‘도급’이나 ‘용

파견근로) - 소정 근로시간이 같은 일을 하는 근로자의 평균보다 짧거나(단시간근로) - 근로계약기간이 정해지거나 고용관계의 안정성에 대한 보호가 약한 경우(계약직=일용직+임시직) - 독립사업자형태의 근로(도급, 위탁 등) - 특수고용계약에 해당하는 학습지 교사, 보험설계사, 지입제 운전직 노동자 등 2) 정규근로 - 단일한 고용주와 계약관계에 있고 - 고용기간이 미리 정해지지 않으면서 고용관계의 안전성을 보호받으며 근로시간은 전일제로