평등권과 차별금지에 대해서 설명하시오.

차별을 당하고, 고용되더라도 일시적보조적인 근로자로 봐서 주로 비정규직으로 고용돼 왔다. 이런 이유로 핵심적이고 중요한 업무에서 배제되는 경우가 허다하게 생기는 것이다.현행 남녀고용평등법에서는 간접차별을 금지하고 있다. 그런데 법원 판결 등 실무에서는 아직까지 간접차별이 잘못됐다고 인정하는 경우가 드물다. 30년 동안 남녀고용평등법이 문제가 돼 법원까지 올라간 사건이 30건이 채 안 된다. 법원에 올라와도 차별이 아니라고 결

차별이 아니라 오히려 사회적 보호를 받아야 한다.여성들의 경우 결혼, 출산, 육아를 하는 30대에 경제활동참가율이 감소하는 것을 볼수 있다. 소위 M자형 여성노동공급곡선이라고 불리는 이와 같은 경향은 결혼, 출산,육아로 인해 여성이 노동시장에서 완전히 이탈하면서 발생하는 것으로 알려져 있는데, 여성들에게 가사와 육아에 대한 책임이 전가되면서 노동시장으로부터 배제되기 때문이다.헌법과 여러 법률에서 여성 고용차별을 금지하는 규정

차별대우를 받지 말아야 할 책임도 있는 것이다. 평등권은 국민이 모든 생활영역에서 자신의 인격이나 개성을 신장함에 있어서 국가로부터 균등한 기회를 보장받는 것을 그 내용으로 한다. 따라서 기회균등의 요청에 반하는 어떠한 자의적인 공권력 행사도 허용되지 않는다고 할 것이다. 즉 평등권은 국민에 대해서는 기회균등을 보장하고, 공권력에 대해서는 자의금지를 명령한다고 할 것이다.현행 헌법은 성별종교사회적 신분에 따른 정치경제

평등권의 구체적 실현에 해당하는 것으로 일반적인 평등권과 구별하는 의미에서 개별적 평등권이라는 이름으로 불려진다. 이러한 법 앞에 평등은 가장 보편적인 가치이고 이상으로서 반드시 실천되어야 할 덕목인 것이다. 이장에서는 차별의 심사기준과 차별형태에 대해서 설명하기로 하자.Ⅱ. 본 론1. 차별금지에 관한 법 이론적 기초차별은『같거나 유사한 상황에서 비교할 수 있는 상대에 비하여 덜 호의적으로 취급하는 것』으로 정의할 수 있다

평등권의 국제적 규범에 따라 유럽 연합 국가들을 비롯한 미국, 호주 등이 70년대 후반부터 남녀고용평등권을 구체적으로 보장하는 법제도를 도입하였다. 이들은 성차별에 대한 구체적이고 엄격한 기준, 직장 내 성희롱 금지 등 을 기본적인 공통요소로 하여 발전시켜나가고 있다. 마지막으로 경기도 안산시의 지방자치와 여성에 대해 설명하려고 한다. 안산은 경기도의 대표적 위성도시로서 1986년 서울의 인구분산 및 주택문제 해결뿐 아니라 서울의