[인사관리] 현대그룹의 조직문화

현대자동차 그룹과 최근 법정관리를 신청한 삼보컴퓨터 그룹의 부분 연결대차대조표와 부분 연결손익계산서의 예를 들어 정상기업과 부도기업의 재무 상태를 비교하였다.◆ 제8장 ‘회계활동’에서는 삼성의 예를 들어 경영자가 회계정보를 효율적으로 활용한 사례를 조사하였다. ◆ 제7장 ‘인사활동’에서는 첫째, 성공적인 학습조직을 구축한 기업들의 세 가지 특징을 요약하였다. 둘째, Wal-Mart의 QMI(Quick Market Intelligence)를 사례로 성공적인 학습

관리 지식 배양을 위한 『경영교육』, 직무별 세부지식을 함양하는 『전문교육』, 장단기 경영목적상 필요에 의해 실시되는『특별교육』 및 선진유통 체험을 위한 『해외연수 교육』, 사회인으로써 필요로 하는 『소양교육』 과 현대 유통대학 및 대학원 교육을 통하여 서비스업을 선도하는 초일류 전문인재를 양성하고 있다.(7) Communication『인간존중 경영』『참여경영』『투명경영』을 위하여 계층별 CEO와의 간담회, ES Forum,직원사기조사(Morale Surv

문화가 영원한 재계의 관심사인 이유다. 항목삼성그룹현대그룹환경안정적이고 정태적인 환경 급속한 환경변화(경기 및 환경에 심한 영향)의사결정품위절차 및 컨센서스 중시오너의 과감한 결단경영스타일합리적, 관료적모험적, 창의적고객소비재중심 최종고객산업재 중심기업(중간)고객외부용역내부조달 중시도급 용역 등 외주관리 중시라인과 스태프재무 인사 등 스태프 중시라인현장 중시과업성격회계년도중심 (연속적 순환적)

관리 등 실제로 기업경영에서 반드시 필요한 스킬들을 교육시키고 업무현장에서 쉽게 적응하게끔 인적자원들을 관리한다.금호 아시아나 선정동기금호 그룹이 금호와 아시아나의 이미지 통합을 위해 2004년 1월 1일부로 그룹 명칭을 금호 아시아나 그룹으로 변경. 새롭게 출발하였다.금호 아시아나 그룹은 베스트 트래커 제도, 신인사제도, 함께하는 조직문화와 직원 감동경영으로 우수한 인사제도와 인력자원을 보유한 그룹으로 인식되고 있다. 각

문화 정의3. 조직문화의 일반적 이론1)조직문화의 기능2)조직문화의 구성요소3)조직문화의 유형(1)딜과 케네디의 문화유형(2)해리슨과 핸디의 조직문화유형(3)데니슨의 조직문화유형(4)퀸의 모형(5)공통적 특징4)지배문화와 하부문화5)조직문화와 직무성과6)조직문화와 인간관계4. 기업의 조직문화 사례1) 우리나라 4대기업의 조직 문화의 특징2) 조직문화로 얻는 장점 및 사례5. M&A 기업을 통해 본 조직문화 (국민/주택은행 , LG/GS그룹)6. 조직문