[산별노조건설][산업별노동조합건설]산별노조건설(산업별노동조합건설)배경,필요성, 산별노조건설(산업별노동조합건설)원칙,방식,유의사항,방향

노동조합 및 노동관계조정법복수노조금지조항의 삭제 39해고자의 조합원자격 제한 40차 례공무원.교원의 단결권제한 조항 존속 42정치활동금지조항 삭제 42노조설립신고 소관부서의 일원화 43연합단체 결성제한조항 현행유지 44규약기재사항의 변경 44신고필증제도 유지 및 개정 45설립신고 보완조항의 신설 45설립신고 반려조항 신설 46변경사항의 신고내용과 절차의 개정 46연합단체 총회개최 시기변경 47총회의 의결사항 개정 47총회 의결정

Ⅰ. 노동조합의 의의Ⅱ. 노동조합의 기능1. 본원적 기능2. 현대적 기능Ⅲ. 노동조합의 유형1. 노동조합의 조직 원리2. 노조의 유형Ⅳ. 노동조합의 설립과 운영1. 노동조합의 자격2. 노동조합의 설립3. 노동조합의 운영Ⅴ. 노동조합의 역사1. 해방이후의 사회 경제 상황2. 조선노동조합전국평의회3. 대한노총4. 전국노협과 한국노련Ⅵ. 양대 노총1. 한국노총2. 민주노총3. 민주노동당의 원내진출에 대한 양노총의 변화예상과 주변인의 입장Ⅶ.

중국노무관리의 채용, 중국노무관리의 노동법, 중국노무관리의 노동유관기관, 중국노무관리의 노동조합, 중국노무관리의 전망 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 중국노무관리의 채용1. 모집 및 채용1) 외지인 채용2) 재직자 채용3) 학교 졸업자 채용4) 공인직업소개소 활용2. 채용광고3. 당안(檔案)의 보유 및 열람4. 채용의 제한 및 규제1) 미성년자 사용금지2) 기타 채용시 유의사항3) 모집․채용 관련 행정사항5. 근로계약 관리1) 작성․신고2) 기재내용3) 근로

노동조합의 목적과 배치된다그러나 노동조합의 존재는 기업으로 하여금 노동조합 가입대상이나 단체협약 적용대상에서 제외되는 비정규직 사용에 대한 인센티브를 증가시킨다. 따라서 노동조합이 있는 기업에서 비정규직 사용비율은 노동조합의 저항력에 달려 있다. 실증분석 결과 비정규직 사용 사업체에서 노조유무와 파업유무 모두 비정규직 비율을 낮추는 요인이지만, 노사간에 전반적인 힘관계를 반영하여 유의미한 영향을 미치지는 못 하고

노동자와 자본가(경영자) 그리고 노동조합간의 관계4. 과거의 노동조합과 현재의 노동조합의 차이ⅲ 현재 한국 노동조합의 실태1. 한국노총과 민주노총2. 공무원 노동조합3. 비정규직4. 한국 노동조합의 문제점 사례ⅳ. 노동조합과 노동운동의 발전을 위한 과제 ②산업별 노조ⅰ 산업별노조란? 1. 산업별노조의 정의2. 산업별노조의 목표3. 산업별노조의 조직체계4. 산업별노조의 임원선출ⅱ. 산업별노조의 분석1. 산업별노조의 필요성2. 산업