[행정] 관리직 여성공무원의 육성정책

  • 등록일 / 수정일
  • 페이지 / 형식
  • 자료평가
  • 구매가격
  • 2004.10.21 / 2019.12.24
  • 15페이지 / fileicon hwp (아래아한글97)
  • 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
  • 1,600원
다운로드장바구니
Naver Naver로그인 Kakao Kakao로그인
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
이전큰이미지 다음큰이미지
목차
Ⅰ. 서론


Ⅱ. 한국의 관리직 여성공무원의 현황


Ⅲ. 외국의 관리직 여성공무원 육성 정책비교
1. OECD
2. 북미 국가
1) 미국
2) 캐나다
3. 호주
4. 유럽 국가
1) 영국
2) 독일


Ⅳ. 여성발전기본법과 관련정책

Ⅴ. 관리직 여성 공무원 육성정책 검토
1. 기관별·단계별 관리직 여성공무원 배치
2. 여성공무원의 관리직 활용에 대한 재정 인센티브 제공
3. 여성공무원 승진할당제(혹은 승진우대제)의 확대적용
4. 여성인사상담 창구와 관련조직 설치
5. 교육훈련 선택제 및 여성공무원 리더십개발 프로그램 개발 운영
6. 육아복지체제의 개선 및 친가족적 직장문화 창달
7. 후견인제
8. 여성정책담당관실 확대개편
9. 인사관련 주요 의사결정기구에 여성대표 참여 의무화


Ⅵ. 결 론
본문내용
Ⅰ. 서론

1990년대 들어 여성인력 육성이 정책의 주요대상이 되기 시작하면서 여성임용에 대한 관심이 증가되었고, 이는 공직분야에서도 예외는 아니어서 공직분야의 여성참여 확대를 위한 정부차원의 노력이 이뤄지고 있다. 앞으로 정부는 고위관리자급에서 여성의 대표성을 확보하기 위한 노력을 더 많이 기울여야 한다. 그래야 30년 후 관리직에서 여성의 점유율이 현재의 선진국 수준인 30%대에 도달할 수 있을 것이다.
현재 여성의 사회 진출이 활발한 미국과 유럽 등의 국가도 여성공무원의 진출이 저절로 이루어졌던 것은 아니다. 각국 나름대로 역사적인 갈등을 겪으면서 여성의 관리직 진출이 증가하였던 것이다. 그래서 평등임용기회위원회(Equal Employment Commision)라는 기구의 개입을 통해 여성인력을 적극적으로 활용하고 있는 미국과 최근 10년간 여성공무원의 급격한 양적 팽창을 경험한 호주 등 여러 나라의 경우를 비교 분석함으로써, 선진국에서 여성공무원의 관리직 활용 현황을 살펴보고, 우리에게 주는 시사점을 도출하고자 한다.
또한 한국에서 관리직 여성공무원을 육성하기 위해 필요한 육성정책들을 제시하고자 한다. 여러 가지의 정책 방안 중 얼마만큼 실질적으로 정책이 집행되느냐에 따라서 30년 후의 관리직 여성공무원 현황이 선진국형으로 변화할 것이냐, 그렇지 않느냐가 결정된다고 보여 진다. 향후 더 현실성이 높은 방안들이 도출되기를 바라면서, 현재 상황에서 구상해 볼 수 있는 실질적 방안들을 찾아보았다.
참고문헌
이은재 저, 2001, 여성과 행정
박재창 저, 2000, 정부와 여성 참여
Office of the Status of Women, 1992
UN개발계획(UNDP) [인간개발보고서](Human Development Report), 2003 United Nations, 1988.2
김녕환, 1991, 적극적 평등실현조치(Affirmative Action)에 관한 연구, 박사학위청구논문, 영남대대학원.
김판석 등, 2000, 관리직 여성공무원 육성을 위한 21가지 정책방안
시간제근무제, http://www.csc.go.kr/journal/2001a/cdoecd.html
유엔 여성특별총회 참가 및 영국 방문 결과보고서, 2000. 7
국내 학회지, kiss, http://search.koreanstudies.net
자료평가
    아직 평가한 내용이 없습니다.
회원 추천자료
  • [여성정책][여성정책기구개편]여성정책의 현황, 여성정책과 여성정책기구개편, 여성정책과 여성정책관련입법, 여성정책과 여성복지, 여성정책과 여권론, 여성정책과 지방정부, 여성정책의 과제, 여성정책의 개선방향
  • 여성정책의 과제1. 정책에 양성평등관점 통합1) 여성정책 추진기구 확대 및 성인지적 예산 수립2) 정책의 성별분석을 위한 기반조성3) 공무원의 성인지적 정책형성 교육․훈련 활성화2. 정책결정과정에 여성의 대표성 제고1) 공공부문 여성의 의사결정과정 참여 확대2) 여성의 정치적 대표성 제고3) 기업의 여성관리직 진출 촉진3. 여성인적자원의 개발과 활용1) 여성의 직업능력개발 기회 확대2) 여성과학기술인력 육성 및 지원3) 여성정보화 촉진

  • [인사행정] 양성평등채용목표제
  • 공무원으로 되어 있는 당연직의 경우는 3.3%만이 여성이다.세계적으로 여성이 정치나 정책적 의사결정이 가능한 지위에 참여하는 비율은 북구의 몇 나라를 제외하고는 저조한 것이 공통의 문제이지만, 우리나라의 교육 수준과 비교해 볼 때 저조한 정도가 특히 심하다.7) 유엔이 2002년에 발간한 인간개발보고서(Human Development Report)에 따르면 한국의 여성권한척도(Gender Empowerment Measure, GEM)는 66개국 중 61위이다. 여성권한척도는 여성 국회의원 수, 행정관

  • [사회과학, 행정학] 여성관련 균형인사제도에 대한 연구
  • 여성과장을 배출하도록 권장하는 것입니다. 이처럼 여성과장의 임용이 늘어나도록 하자는 것이 제도의 취지인데 할당제라는 표현으로 여성과장 수를 부처 당 1개로 한정하는 것처럼 잘못 해석 한 것입니다. 정부는 현재 2006년 5.4%인 4급이상 여성공무원을 2011년까지 10%까지 늘어나도록 하는 것을 골자로 하는 4급 이상 여성관리자 임용확대 계획(‘07~’11년) 등 다양한 양성평등 정책을 통해 여성인재를 적극 육성하고 활용함으로써 국가의 경쟁력을

  • 여성의 정치참여 확대를 위한 과제 보고서
  • 육성취도에 있어서 남녀의 차이를 반영한 남녀평등지수(GDI) 역시 30위로 비교적 상위권에 속한다. 그러나 여성의 의회진출과 행정관리직에의 참여도 등을 지표로 한 여성권한척도(GEM)에서는 70개국 중 63위에 그쳐 하위권에 머무르고 있다. 이는 한국여성의 교육수준은 남성과 대등할 정도로 많이 높아졌으나 국회의원이나 공무원 등(행정관리직 및 전문기술직) 정책결정과정에 참여하고 있는 여성들의 비율이 매우 낮은 현실을 그대로 보여주고 있다.

  • [인사행정] 여성공무원채용목표제의 성과와 현황 그리고 발전방향에 관한 정책
  • 공무원 채용목표제 적용 69 70제 1 장 서 론1. 지속 가능한 사회 발전과 여성정책여성인력을 정책적으로 활용하고자 하는 현상은 비단 한 국가만의 사례는 아니고 대부분의 국가들에서 공통적으로 나타나고 있는 현상이다. 특히 유엔에서의 여성관련 정책결정은 그 영향력에 있어 각 국가마다 다른 양상을 보이기는 하지만 각 국의 여성지위의 향상에 중요한 영향을 미치고 있다. 한국의 경우도 1980년대 이후 여성문제를 전담하는 국가행정

오늘 본 자료 더보기
  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • 저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
    사업자등록번호 220-06-55095 대표.신현웅 주소.서울시 서초구 방배로10길 18, 402호 대표전화.02-539-9392
    개인정보책임자.박정아 통신판매업신고번호 제2017-서울서초-1806호 이메일 help@reportshop.co.kr
    copyright (c) 2003 reoprtshop. steel All reserved.