[기업규모][금융격차][주식시장정보][임금격차][기업규모효과]기업규모별 금융격차, 기업규모와 주식시장정보, 기업규모간 임금격차, 기업규모효과

간 비교3. 지역별 비교1) 제조업생산지수의 순환변동치2) 제조업 재고율지수Ⅳ. 제조기업(제조업)의 기술유입수준 분석1. 기술격차와 다국적기업에 의한 기술유입의 관계2. 부문별 FDI와 기술증대 효과와 국제경쟁력과의 관계 실증분석1) TFP(a) 자료를 이용한 분석2) TFP(b) 자료를 이용한 분석Ⅴ. 제조기업(제조업)의 고용구조변화 분석1. 제조업 고용구조 변화의 국제비교2. 기업규모별 제조업 고용구조변화의 특징Ⅵ. 제조기업(제조업)의 협력관계

규모별, 노조유무별들 노동시장 분단구조의 심화고용유연화에 따른 부담을 개인근로자가 모두 부담하게 된다면 교섭력을 갖춘 노동조합이 고용조정을 포함하는 노동시장 유연화 자체를 거부하는 것은 어찌 보면 당연하다. 이에 따라 노조가 조직되어 있는 기업과 노조가 조직되어 있지 않더라도 노조의 위협효과(threat effect)가 영향을 미치는 대기업의 경우 근속년수가 크게 늘어나고 중소기업과의 임금격차도 계속 늘어나고 있다.예를 들어 사업

임금유연성2. 공무원공공 부문 노동시장 유연성 제고정책의 평가3. 실업대책과 사회안정망 확충1) 노동시장유연성의 지속적 추진2) 탁아제의 확충3) 고용보험의 확충방안: 고용보험구좌제 4) 체계적 고용인프라 구축4. 노동시간단축을 통한 일자리 나누어 갖기참고문헌Ⅰ. 개요구조조정 사례는 80년대의 남미에서 그 전형을 발견할 수 있다. 1960년대에 시작되었고 1970년대에 가속화된 국제적인 금융적 흐름의 대규모적인 확장과 탈규제는 1980년대

시장의 양상을 보여주고, 동시에 내부노동시장이 발달되어 있다고 보고되기 때문이다. 즉 기업체 규모별로 본 분절시장의 정도는 일본보다도 큰 것으로 나타난다. 반면에 중소제조업의 경우에는, 생산직 노동자층의 기업규모간 이질성은 증대되었으나, 기업내에서의 이질화는 이루어지지 않았다. 대기업제조업에서만 내부 노동시장이 발달하였다. 내부노동시장의 발달은 직종이나 경력, 학력보다는 업무급적인 성격의 임금이 1987년 이후에 발달하기

시장체제를 평가할 수 있다. 이러한 기준을 가지고 평가해 보면 사실 한국 노동시장체제의 성적은 초라하다. 무엇보다도 평등이라고 하는 두 번째 기준에서 가장 실패하고 있다. 한국의 임금불평등은 심하고 근래에 더욱 확대되고 있으며 성별․기업 규모별 임금소득불평등은 OECD 국가 중 1위를 차지하고 있다. 김유선,《임금소득불평등》, 2005, 64-66.이는 굳이 확인해 볼 필요도 없이 같은 사업장에서 같은 일을 하는 정규 노동자와 비정규 노동자간의