지속 가능한 사회의 실태와 과제

사회경제적 부작용이 우려되는 가운데 조기퇴직한 중고령자는 종사상 지위의 저위와 함께 낮은 재취직가능성으로 인해 근로빈곤계층(working poor)으로 전락할 가능성이 적지 않다고 볼 때 임금피크제는 중고령자의 고용유지 및 고용창출을 위해서도 상당한 의미가 있다고 판단된다. 총인구와 생산가능인구의 감소추세를 감안할 때 중고령자의 효율적 활용이 개인의 생활안정, 기업경쟁력 제고 뿐 아니라 경제성장을 위해서도 중요한 과제로 대두될 것

사회로의 이행으로 국부와 성장의 원천이 물질적 자원으로부터 지식․정보․과학기술 중심으로 변화하고, 둘째, 세계화와 무한경쟁의 심화로 국제적인 교역자유화 및 정보․문화의 실시간 교류를 통해 지구촌화됨에 따라 국경없는 무한경쟁이 가속화될 것이며, 셋째 삶의 질 향상에 대한 욕구의 폭발과 새로운 가치체계의 정착으로 환경파괴․자원소모적 경제성장은 앞으로 더 이상 지지를 받지 못하고 쾌적한 환경속에서 지속가능한 발전을 추구하

지속적으로 변화하게 된다. 또한 이러한 변화에 대한 적응력과 가능성을 잃지 않는 것이 경제가 성장 잠재력을 지속적으로 보유하는 데 매우 중요한 요소가 된다. 이러한 견지에서 노동력의 변화 가능성과 적응력을 의미하는 노동시장의 유연성(flexibility)을 지속하는 것은 어느 경제에서나 중요한 과제가 된다. 더구나 미래 경제 여건의 특징은 경제의 불확실성이 높아지고 예측 불가능하여 변화 속도가 훨씬 더 빨라질 것으로 전망되고 있어 유연성은

지속된다면, 세대간의 공평한 복지자원 분배를 불가능 해질 것이며 세대간에 이루어 졌던 암묵적인 도덕적 계약을 위태롭게 하여 복지국가의 전체구조를 위협할 것이다. 따라서 앞으로의 과제는 현재 노인을 위한 사회보장제도상의 문제점을 파악해보고, 이러한 문제들이 발생하는 원인을 파악해 제도상 미비점등을 해결해 나아가야 할 것이다. 빈곤의 원인 사회과학적 주류이론 기능주의 이론 기능주의적 시각에 의하면 사회는 여러 부분의 체계

실태3. 기업 자원봉사의 문제점Ⅲ. 결론 및 개선과제키워드 : 자원봉사, 자원봉사활동, 기업 자원봉사, 기업 자원봉사활동Ⅰ. 서론기업은 사회와 인과 관계를 가지고 이를 바탕으로 하여 성장하는 유기적인 조직이다. 기업은 목적이 이윤추구에 있지만, 이윤추구를 넘어서 사회와 유기적인 관계를 형성하고 발전시켜 나가지 못한다면 기업은 생명력을 잃는다. 따라서 기업은 사회와 커뮤니케이션함으로서 장기적으로 기업의 지속 가능성