[건설노동자][건설근로자]건설노동자(건설근로자)의 작업환경실태,임금채권보장제도,퇴직공제제도,사망재해,직무스트레스,고용개선대책

보장으로서 산재보험이 혹시 일어날 수 있는 산업재해로부터 사업주가 가입하여 근로자를 지켜주기 위한 안정장치를 하고 있다.그러나 2006년 노동계의 최대쟁점 가운데 산업재해보상보험제도 개선을 대해 지금까지 산재보험제도의 여러 가지 문제점에 대한 논의가 이루어졌다. 우선 2000년 7월부터 산재보험은 1인 이상 사업장으로 확대 적용되고 있으나 산재보험이 적용되는 노동자는 1000만명에 불과하다. 임금노동자 1400만 중 1/4, 이를 전체 취업인구

임금 지급) ➀임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ➁임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다. 다만, 임시로 지급하는 임금, 수당, 그 밖에 이에 준하는 것 또는 대통령령으로 정하는 임금에 대하여는 그러하지 아니하다.제45조(비상시 지급) 사용자는 근로자가 출산, 질병, 재해, 그 밖

노동자로서의 기본 권리를 보호받지 못한 채, 저임금에 장시간 노동 등 많은 인권 문제에 노출되어 있었으나 정부는 적절한 보호 대책을 마련하고 있지 못하였다. 한 마디로 희망의 나라 한국에서 수년만 고생해 돈을 모으면 온 가족이 평생 먹고 살 수 있다는 기대감에 사로 잡혀 이국행을 주저하지 않고 있는 것이다. 실제로 최근 한국노동연구원의 외국인 근로자 고용관리에 대한 실태조사 결과 외국인 근로자들이 본국에 비해 평균 7배나 많은 임

실태2) 비정규직 노동계약의 등장배경과 증가원인1. 비정규직 노동계약의 등장배경- 신자유주의의 형성과 세계적 확산- 한국의 외환위기와 신자유주의 경제정책 도입2. 비정규직 노동계약의 증가원인(국내실정)Ⅲ. 비정규직 실태에 대한 사례조사1) 현대중공업 사례조사1. 조사업체 개요2. 비정규직 도입의 배경과 현황3. 사내 하청이 존재하는 이유4. 사내하청 노동자 실태5.사내하청 노동자의 임금 노동조건 실태6. 하청 근로자에 대한 실제 경

노동자의 인권상태국내에 체류 중인 외국인 이주 노동자들은 많은 현실적인 문제들에 직면해 있다. 입국 비리 및 고 비용의 송출비 문제, 장시간 강제노동 문제와 열악한 작업 환경 문제, 작업장 안에서의 상습적 폭언․폭행, 작업장 이동의 어려움, 임금체불, 산업재해와 의료문제 등에 있어 법적․제도적으로 인권이 제대로 보장되지 않을 뿐만 아니라 사회적 인식에 의한 정신적 피해도 상당하다. 2.2. 산업연수제도에서 고용허가제도로의 변화1993