[근로자파견][노동자파견]근로자파견(노동자파견)정의,유형,법률관계,업무, 근로자파견(노동자파견)계약내용,절대금지업무,문제점,시사점

내용,2006,참조.비정규직 근로자에 대한 차별의 문제는 사회적 법적 정의에 반할 뿐만 아니라 기업간 공정경쟁의 원리에도 어긋나고 비정규직 확산의 기제로 작용한다. 비정규고용에 대한 차별금지의 문제는 비정규직 문제해결을 위한 최소요건이자 그 출발점이다.최근 ‘기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률’(이하‘기간제법’이라 한다)과‘파견근로자보호 등에 관한 법률’(이하 ‘파견법’이라 한다)이 각각 제정 및 개정됨(기간제법과

파견노동자들은 노조원도 아니었고, 정규직으로 채용된다고 하더라도 노조 안의 역학관계상 그리 달갑지 않기 때문이다. 하지만 한편으로는 업무에 숙련된 파견노동자들이 일시에 빠져나가는 것에 대해 단위노조원들의 반발도 심심찮게 제기되고 있어 이러지도 저러지도 못하고 다른 사들의 움직임만 예의 주시하는 모습을 보이고 있다. 방송사의 파견용역 운전노동자들의 사례는 오늘날 근로자파견제가 어떠한 기능을 하고 있는지를 극명하게 보

금지․동일가치노동 동일임금2. 사내하청 노동자와 정규 노동자 임금격차 해소3. 최저임금 전체 노동자 임금의 1/2 수준으로 인상Ⅴ. 향후 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 개선방안1. ‘동일가치노동 동일임금’ 명문화 반대 방침 관련1) 현 상황과 민주노총의 요구2) 노동부의 동일노동 동일임금 명문화 반대 근거 비판2. 특수고용형태노동자 노동자성 인정 관련3. 파견노동자 대상 업무와 파견기간 제한 완화 관련Ⅵ. 결론 및 제언참

비정규직 노동의 실태와 법안의 쟁점 및 대응방안과 정책 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직 노동자의 의미Ⅲ. 비정규직의 규모와 실태Ⅳ. 해외의 비정규직 고용 동향Ⅴ. 노동조합과 비정규 노동력 활용의 인과관계Ⅵ. 법안의 주요 내용 및 쟁점1. 차별금지1) 정부안2) 현황3) 노사정위 공익안4) 노사 입장5) 주요 쟁점별 검토2. 기간제 근로1) 정부안2) 현황3) 노사정위 공익안4) 노사 입장5) 외국 사례6) 주요 쟁점별 검토3. 파견근로1) 정부안2) 현

파견감독의 효율성 확보 6) 노동법 이외의 공정거래법 등의 실효성을 확보 2. 시장의 불완전성을 단기에 해소하기 위한 입법규제 방식Ⅳ. 비정규직법(비정규직보호법)의 논의 현황1. 입법논의 내용 2. 비정규직과 관련하여 제출되어 있는 법률안 1) 정부 제출 법률안2) 민주노동당(단병호 의원) 제출 법률안Ⅴ. 비정규직법(비정규직보호법)의 문제점1. 사유제한 빠진 기간제(임시직) 규제 방안은 실효성이 없다2. 파견업종 확대로 파견노동자를 확산