[인적자원관리] 철도노조파업의 문제점

문제점) 14(1) 임금 문제(2) 고용불안 문제(3) 노동조건과 사회복지 문제(4) 숙련 등 인적자본 형성 기회의 박탈과 비정규직 고착화(5) 노동기본권의 부정3. 이해당사자들의 입장차이 19 (1) 경영계 (2) 노동계 및 인권위 (3) 정부 Ⅵ. 사례로 본 비정규직 문제 201. ktx여성 노동자들의 파업 500일 202. 이랜드 노조 20Ⅶ. 비정규직 노동자의 문제점에 대한 해결방안 연구 211. 정부입법안의 개선 21(1) 기간제근로법의 개선(2) 파견근로법의 개선2. 동일노동-

노조활동에 대한 무관심의 정도를 반영하고 있다. 조직률 저하에 위기의식을 느낀 독일노총은 실업대책과 고용증대에 역점을 두면서 조직률 강화에 노력하였다. 한편, 산업변화에 따른 서비스 업종의 중요성이 강조되면서 산업별 노조간 조직화 경쟁이 치열해지고 조직대상이 중복되는 업종에서는 노조간 갈등이야기되었다. 따라서, 갈등을 해소하고 자원낭비를 줄여 노조활동의 효율성을 강화하기 위한 공공부문 통합노조 건설을 위한 일명 “Ver.di P

노조측은 사용자측에게 강력한 저항을 보이는 경우가 경우가 많았다.따라서 우리는 무조건적인 징계와 처벌만이 최선의 방법이 아니라, 노사 양측의 합의된 효율적인 징계와 처벌제도의 확립을 통해서 노사 양측이 서로를 충분히 이해할수 있고 더 나아가서 협력할수 있는 방법을 모색해야 하는 것이다.그렇다면 과연 노사간의 갈등의 주요 쟁점사항인 징계관리에 대해 구체적으로 살펴봄으로써이러한 징계가 내포하고 있는 문제점과 개선책을 마련

자원 즉, 인적자원관리의 측면에서 바라보는 인식이 확산되고 있다. 지식정보화 시대의 진행으로 물질적인 자원이 아닌 사람이 제일 중요한 시대가 된 것이다. 이와 더불어 노사관계 역시 과거의 방식이 아닌 새로운 방향으로 문제를 해결해 나가려는 노력과 의지가 곳곳에서 보인다. 이를 위하여 기업사례 관찰을 토대로 우리나라 노사관계의 합리성과 비합리성을 파악하고, 그 상황을 여러 측면에서 체계적으로 연구해보고자 한다. 따라서 이에 기초

관리전략이 확산되었으며, 이에 대한 노동조합의 저항이 강화되면서, 점차 행위주체 요인이 미치는 영향이 커지고 있다. 노동공급은 비정규직 비율 감소요인으로 작용했고, 노동수요와 노조 조직률 하락은 증가요인으로 작용했다. 둘째, 비정규직 증가 원인과 관련된 6개 가설을 검증한 결과 인적구성 변화, 경제환경 변화, 정규직 보호 완충장치 가설은 기각되고, 인사관리전략 변화, 노사간 힘관계 변화 가설은 지지되며, 산업구조 변화 가설은 노태